При каких условиях после окончания срочного трудового договора он переходит в бессрочный?

Нет, нельзя так считать. Вы получили уведомление. То, что после окончания срока договора - не имеет значения.

На какое положение? Статью я Вам назвала, - 58 ТК РФ, где прямо указано: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия... Закон у нас толкуется буквально... Если отдельно не указано, - когда должно последовать такое уведомление ДО или ПОСЛЕ,-то не имеет значения, когда оно последовало... Главное, что уведомление последовало...

Для прекращения срочного трудового договора недостаточно только факта истечения его срока.

Волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений должно быть подтверждено доказательствами, одним из которых может быть извещение работника об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

.

Порядок увольнения нарушен, если уведомление о прекращении трудовых отношений не вручено работнику или вручено менее чем за три дня до увольнения.

Вместе с тем это не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Существенное значение для признания увольнения незаконным имеет то обстоятельство, что работник в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был ознакомлен с приказом об увольнении в последний день работы.

Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу N 33-7701/2012

Ст. 79 ТКРФ, договор стал бессрочным.