С 1998 по 2008 год устроена в вуз методистом деканата, далее переведена специалистом по учебно-методической работе. Должностные обязанности методиста обозначены только в положении о факультете и они отличаются от квалификационных требований в Постановлении от 1998 года #37, в связи с этим вуз не признаёт за мной право на удлинённый отпуск 56 дней. Правомерны ли действия вуза?

Обратитесь по вопросу в ГИТ Роструда, надо изучать документы.

Университет не признает право на удлиненный отпуск - специалист по учебно-методической работе обжалует решение

Моя зарплата до 2002 года была по годам:

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251

Читать ответы (3)

Требуется ли педагогический стаж для работы зам. декана по учебной работе в ВУЗе?

Может ли зам. декана факультета по учебной работе в ВУЗе работать без педагогического стажа? Имею стаж научно-методической и учебно-методической работы более 15 лет.

Читать ответы (1)

Изменение длительности отпуска для специалиста по учебно-методической работе - правомерно ли действие администрации?

У меня такой вопрос: в октябре 2011 года меня приняли на работу методистом с отпуском (удлиненным) 56 дней. С 01.01.2012 года меня перевели специалистом по учебно-методической работе, заключив дополнительное соглашение (об изменении количества дней отпуска ни слова). Сейчас администрация говорит, что не положен удлиненный отпуск (5 лет был положе, а сейчас нет), т.к. специалист не относится к пед. работникам. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право администрация уменьшить отпуск и по каким основаниям? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность не предоставления 56-дневного отпуска методистам ВУЗа и возможные действия в данной ситуации

Я, методист заочного обучения ВУЗа. В этом году нам выдали доп. соглашение на отпуск в размере 56 дней, а до этого отпуск был 28 дней. Но ведь Постановление Правительства РФ от 2002 года, говорит о том, что у методистов 56 дней отпуск. Сейчас вышло новое Постановление №466 от 14.05.2015. Правомерно ли нам не предоставляли отпуск 56 дней и как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Правомерность отзыва отпуска специалисту по учебно-методической работе в образовательном учреждении

Моя дочь работает в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования. В 2008 году на основании ЕТС и штатного расписания ее должность обозначалась-методист. Отпуск методистов составлял 56 календарных дней. В январе месяце в связи с введением новых должностей и ставок ее должность называется-специалист по учебно-методической работе 2 категории. В июне месяце 2009 года дочь берет отпуск за 2008 г. и по приказу ей назначают 56 дней. Права ли администрация организации отзывая сейчас через 28 кал. дней, а остальные 28 дней сейчас уже не положены.

Читать ответы (2)

Как получить льготную пенсию при общем педагогическом стаже 26 лет?

Могу ли я получить льготную пенсию? Общий педагогический стаж 26 лет. Из них с августа 1986 г. по сентябрь 1988 года работала пионервожатой в СОШ, с сентября 1988 г переведена на должность метадиста по туристско-краеведческой работе в Дом пионеров. В сентябре 1989 года переведена в связи с избранием секретарем по школам в райком ВЛКСМ. В декабре 1991 года по сокращению штатов сокращена с занимаемой должности. С января 1992 по август работала учителем начальных классов. С августа 1992 по август 1994 года работала методистом в профессиональном училище (ПТУ) затем перерыв из-за рождения ребенка (декретный отпуск не оформляла) С сентября 1998 года по настоящее время работаю в школе учителем.

Читать ответы (4)

Входит ли в педстаж работа специалистом по учебно-методической работе 1 категории в ВУЗе.

Читать ответы (2)

Работаю в ВУЗе - специалистом по учебно-методической работе (1 ставка).

Работаю в ВУЗе - специалистом по учебно-методической работе (1 ставка). По трудовому договору мне полагается отпуск 28 календарных дней. В сентябре 2011 г. мною подписано дополнительное соглашение на 0,5 ставки преподавателя, отпуск по этой должности предусмотрен 56 календарных дней. Какова реальная продолжительность моего тарифного отпуска?

Читать ответы (1)

Обучающаяся, находящаяся в академическом отпуске, столкнулась с требованием ВУЗа об оплате за коммерческое место

В 2018 году была зачислена в ВУЗ на коммерческую форму обучения, но так вышло, что ушла в академический отпуск с 3 сентября 2018 года на 2 года. Сейчас (до окончания академического отпуска) решила отчислиться. В договоре на обучение указано, что обучающийся может отказаться от исполнения договора при возмещении ВУЗу фактически понесенных ВУЗом расходов. Также в положении ВУЗа об отчислениях указано, что отчисление не несет для обучающегося материальных обязательств перед ВУЗом. Но секретарь деканата, принимавшая мое заявление на отчисление, сказала мне, что теперь я должна оплатить ВУЗу какие-то денежные средства за то, что ВУЗ "держал за мной" мое коммерческое место (кол-во мест на коммерческой форме обучения в моем вузе ограничено). Согласно закону об образовании, плата с обучающихся, находящихся в академическом отпуске, не взимается. Правомерно ли, если с меня потребуют оплатить что-либо помимо оплаты периода 1-2 сентября 2018 г.?

Читать ответы (2)

Отсрочка от армии при переводе студента на первый курс в другой вуз с тем же направлением (юриспруденция)

Сохраняется ли отсрочка от армии, если студент переведён из одного вуза в другой, после одного года обучения, на первый курс. Там и там бакалавриат, оба вуза государственной аккредитации. Из юридического факультета в другой вуз, с направлением юриспруденция. Уточняю, что в течение первого курса студент уже переводился в одном и том же вузе с факультета экономической безопасности на юридический факультет. Благодарим за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Университет не признает право на удлиненный отпуск - специалист по учебно-методической работе обжалует решение

Ижевск - онлайн услуги юристов