Заработок за 2 и 3 месяцы), которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ?

Выходное пособие и компенсация при расторжении договора сотрудничества - выплаты работодателя в соответствии с ТК РФ

Cтатья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Статья 180 ТК РФ предусматривает, что Работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Получается что работодатель выплачивает работнику трижды компенсацию, так?

Читать ответы (1)

Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).

Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004). Работодатель с письменного согласия работника согласен расторгнуть с ним трудовой договор за два месяца до достижения срока увольнения по сокращению штатов. Должен ли Работодатель, кроме выплаты дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ), выплатить также и выходное пособие (в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за один месяц - ст.178 ТК РФ)?

Читать ответы (1)

Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Является ли правом или обязанностью Работодателя отпускать работника без отработки два месяца с дополнительной двухмесячной компенсацией? Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (как указано в ст. 178 ТК РФ), т.е. без выплаты дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного среднего заработка?

Читать ответы (1)

Является ли эта дополнительная выплата правом или обязанностью работодателя?

По ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной двухмесячной компенсации. Обязан ли работодатель по заявлению работника увольнять без предупреждения и отработки за два месяца с выплатой дополнительной двухмесячной компенсации? Является ли эта дополнительная выплата правом или обязанностью работодателя?

Читать ответы (1)

Выплачивается ли в этом случае выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ?

Прошу дать разъяснение: Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель вправе уволить работника с песьменного его согласия без предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка. Выплачивается ли в этом случае выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Право работодателя на расторжение трудового договора с дополнительной компенсацией и выплаты работнику

Помогите понять цитату из ст. 81 "Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Читать ответы (1)

Права работодателя при сокращении штатов с письменным согласием работника и выплата дополнительной компенсации

Работодатель при сокращении штатов с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Это значит, что выплачивается 2 гарантированных месяца и + еще 1 дополнительная выплата?

Читать ответы (2)

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)? Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Так не произошло, меня никто не предупреждал, более того приказ о сокращении штатов издан в тот же день, что и о моем увольнении.

Господа юристы! Меня уволили с работы по сокращению штатов (п.2 ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель был должен предупредить меня о предстоящем увольнении за два месяца до оного. Так не произошло, меня никто не предупреждал, более того приказ о сокращении штатов издан в тот же день, что и о моем увольнении. Согласно ст. 178 ТК РФ я имею право на выходное пособие и сохранение ср. месячного заработка в течение 2 месяцев, если не трудоустроюсь (с зачетом выходного пособия). Согласно ст. 180, работодатель может расторгать трудовой договор с работником без предупреждения за два месяца "с одновременной выплатой ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ компенсации в размере двухмесячного среднего заработка". В настоящее время работодатель осуществляет мне выплаты по ст. 178. Вопрос такой: могу ли я претендовать на получение еще одного двухмесячного заработка по ст. 180, или выплаты, этой статьей предусмотренные, те же самые, что и ст. 178?

Читать ответы (2)

Как работнику сократить или уволить с правом на дополнительную компенсацию и выходное пособие

Работнику следует знать о том, что его обязаны письменно под роспись уведомить о сокращении за два месяца. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию, которая будет равна среднему заработку работника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. И сократить или уволить? С выплатой выходного пособия?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заработок за 2 и 3 месяцы), которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ?

Казань - онлайн услуги юристов