Что грозит работодателю за подделку в трудовом договоре продолжительность испытательного срока?
Что грозит работодателю за подделку в трудовом договоре продолжительность испытательного срока?
Наталья смотря, что работодатель подделывает.
Как правило, программа адаптации должна быть рассчитана на период испытательного срока работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев. Однако важно помнить, что если из условий трудового договора следует, что испытательный срок истек, это вовсе не означает, что работник успешно адаптировался в компании, т.к. результат процесса адаптации во многом зависит от индивидуальных качеств работника и его нельзя формализовать. В связи с этим при подготовке программы адаптации нельзя устанавливать четких временных рамок, но надо постараться учесть индивидуальные особенности работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация