Как правильно оплачивать переработки и не доработки при графике работы 5/2?
Как оплачиваются переработки и не доработки? Работаю 5/2 выходные воскресенье понедельник, бывает в месяце 21 рабочий день, а я отработала 22 р д или наоборот 22 р д, а я отработала 21 р д. Как должен работодатель оплачивать?
Татьяна, добрый день!
Если у вас трудовым договором установлены рабочие дни со вторника по субботу и вас не привлекают к работе в ваши выходные дни (воскресенье, понедельник), то у вас не будет переработок. В вашем случае количество рабочих дней в месяце рассчитывается индивидуально исходя из вашего графика работы. Норма рабочего времени будет рассчитываться исходя из количества дней со вторника по субботу, приходящихся на конкретный месяц. При составлении производственного календаря, который размещается в правовых системах, учитываются рабочие дни с понедельника по пятницу и к вам не применяется.
Если же вас привлекают к работе в воскресенье и понедельник, то работа в эти дни оплачивается в двойном размере, если вам за работу в эти дни не предоставляются дни отдыха (статья 153 Трудового кодекса РФ).
Если же вы по инициативе работодателя не работаете в ваши рабочие дни (со вторника по субботу), то размер оплаты труда будет зависеть от причин приостановке вашей работы.
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов
Работаю 2/2 день. Получается за месяц переработка. Как потребовать от руководства выходные или оплачивать переработку.
Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?
Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии
Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника
Некорректное учет рабочего времени - Законные нормы нарушены?
Оплата переработки в выходные и праздничные дни для главного бухгалтера с ненормированным рабочим днем
Оплата субботнего рабочего дня в муниципальном бюджетном учреждении культуры - двойной тариф или обычная оплата?
Отработка 3 недели без выходных - возможен ли 31-дневный рабочий график?
