Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предложение администрации установить рабочую неделю на 4 дня - возможно ли отказаться и как правильно поступить

28.04.2022, 15:01
• г. Ханты-Мансийск

Сегодня администрация предложила подписать доп соглашение к трудовому договору, в котором ссылаясь на наше обоюдное согласие и ст.93 ТК РФ мне устанавливается 4-х дневная рабочая неделя с тремя выходными суббота т воскресенье+ выходной в любой день недели по моему желанию. К доп соглашению прилагается заявление, в котором я прошу установить мне неполную рабочую неделю и указать даты, когда я хочу взять дополнительный день отдыха в мае 2022 года. Имею ли я прово отказаться подписывать подобное доп соглашение и насколько правомерно такое действие администрации. Причина, по которой устанавливается неполная рабочая неделя не указывается. Как правильно отказаться от доп соглашения?

С уважением!

Читать ответы (1)
Рабочая неделя Неполная рабочая неделя Доп соглашение к трудовому договору Соглашение к трудовому договору Суббота воскресенье выходной
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Вы можете не подписывать соглашение, т.к. это подразумевает внесение изменений в Договор по взаимному согласию обеих Сторон. Этим и обоснуйте отказ от подписи. Раз вам в устной форме предлагают подписать, в такой же форме и отказывайтесь, направят письменное предложение, направите в ответ письменный отказ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
03.07.2015, 10:14

Фирма вводит неполную рабочую неделю из-за финансовых затруднений - законность и возможность оспора в суде

На фирме проблема с заказами и руководство решает сделать неполную рабочую неделю. Оформляют Доп. соглашения к Трудовому Договору в которых Работодатель и сотрудник договорились о неполной рабочей неделе (но не менее 20 ч. в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени. На срок 6 месяцов начиная с 01.06 по 30.11.Доп. Соглашения составлены 29.05. Организационных и технологических изменений не было, просто большие финансовые затруднения. В доп. соглашении про причины перехода на неполную рабочую неделю ничего не сказано. Если откажешься подписывать, то составляют акт. Насколько ли это Доп. Соглашение законно и можно ли его оспорить в суде.
Читать ответы (1)
Галина
05.02.2021, 11:39

Вопрос - Можно ли взять выходной за отработанную субботу в пятидневной рабочей неделе с плавающими выходными?

Больничный лист закрыт четвергом. В четверг, пятницу и субботу вышла на работу. Рабочая неделя пятидневнная с плавающими выходными, те суббота рабочая (менеджер, который работает в субботу берет за субботу выходной на неделе), воскресенье выходной. Имею ли право взять выходной за отработанную субботу?
Читать ответы (1)
Александр
29.06.2014, 19:42

Право работодателя отказать в переводе на полную рабочую неделю после подписания дополнительного соглашения

Сложилась такая ситуация, я, по просьбе работодателя (финансовые трудности в компании), написал заявление на переход на неполную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Неполная рабочая неделя оформлена доп. соглашением к договору на этот срок. Сейчас прошло 2 месяца с момента подписания доп. соглашения и я хочу перейти обратно на полную рабочую неделю. Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе обратно на полную рабочую неделю?
Читать ответы (1)
Светлана Васильевна
22.12.2014, 13:42

Оформление гибкого графика работы для женщин с детьми до 1,5 лет

Как оформить женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, неполную рабочую неделю с гибкими выходными днями? При 5-дневном графике с 2 выходными хочу выйти на 4-дневную неделю, выходные оставить субботу и воскресенье, добавить еще один выходной в разное время по необходимости. Как прописать это в соглашении к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Ольга
29.09.2015, 19:16

Предложение о дополнительном соглашении в школе по изменению рабочей недели до 36 часов - законно ли это?

Работаю учителем в школе. Сегодня предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моя рабочая неделя составляет 36 часов. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Марина
11.03.2009, 12:21

Надо ли их требовать или это на усмотрение организации пишется?

В уведомлении о существенных изменениях условий труда (перевод на неполную рабочую неделю в связи с организационными и технологическими процессами на предприятии) ни слова о сроках на которое будет установлены такие изменения и никакой ссылки на сттатью 74 тк. Надо ли их требовать или это на усмотрение организации пишется? Если я подпишу и в доп. соглашении к моему трудовому договору так же не будет стоять сроков и ссылки на статью имею я право потребовать внести указание сроков на которое действует эта неполная рабочая неделя в мое доп. соглашение?
Читать ответы (1)
Ирина
02.06.2006, 16:37

Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

В договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.04.2009, 12:14

Могу ли я отказаться подписывать доп соглашение о неполной рабочей неделе и что будет дальше?

В компании, где я работаю, часть сотрудников переводят на неполную рабочую неделю. Объявили нам об за неделю до вступления в силу данных изменений. Попросили написать сотрудников заявление - "прошу установить мне неполную рабочую неделю продолжительностью n часов". Данное заявление я подписала, доп соглашение подписано еще не было. Могу ли я забрать заявление и отказаться подписывать доп соглашение? В случае моего несогласия с изменением продолжительности рабочей недели, по какой статье меня могут уволить? Должны ли мне выплатить при этом компенсацию?
Читать ответы (1)
Кузьмин Борис Петрович
16.12.2017, 17:31

Возможно ли требование о предоставлении неполной рабочей недели согласно трудовому договору в связи с наличием ребенка до 14 лет?

По трудовому договору у меня 6-дневная 7-часовая рабочая неделя. Я написал заявление о предоставлении мне неполной рабочей недели так как имею ребенка до 14 лет, чтобы сделали мне 5-дневную 8-часовую рабочую неделю. Возможно ли такое требование?
Читать ответы (2)
Елена
20.10.2015, 12:18

Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?

Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий? Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье. С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.
Читать ответы (2)