Работа в психиатрическом учреждении от военкомата - как правильно оформить заявление на смену графика работы?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Вы имеете полное право отказаться от совместительства!

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, совмещение и другие виды дополнительной работы всегда могут быть досрочно прекращены в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон.

Вы имеете право работать в соответствии с графиком, который утверждён в вашем трудовом договоре и другую работу вам не имеют право навязывать. (Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация. Закон 25 июля 2002 года N 113-ФЗ)

Если будут ставить вас в хаотичном порядке можете жаловаться!

Вы не обязаны работать по совместительству под принуждением, это грубое нарушение норм ТК РФ.

Вы вправе отказаться от дополнительных смен, отозвать свое заявление о переработке и работать по обычному графику, норма по закону 8 часов в день, 40 часов в неделю.

Действия работодателя незаконные.

Жалуйтесь в прокуратуру в данном случае.

Продолжительность рабочего времени сотрудника на альтернативной службе устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ и ч. 1 ст. 349 ТК РФ).

Согласно п. 42 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256, на таких работников распространяется режим труда и отдыха, действующий в учреждении.

На работника, проходящего альтернативную службу, распространяется трудовое законодательство, ему может быть установлен режим работы, принятый в учреждении (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

неполная рабочая неделя и т.д.

В некоторых случаях учреждение обязано установить работнику, проходящему альтернативную службу, сокращенное рабочее время.

Не более 39 часов в неделю может работать гражданин, проходящий альтернативную службу в медицинском учреждении в качестве медицинского персонала (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Но для отдельных категорий медработников конкретную продолжительность рабочего времени определяет Правительство РФ.

Например, работники, оказывающие психиатрическую помощь, должны работать не более 36 часов в неделю, а санитары в противотуберкулезных диспансерах - не более 30 часов (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101).

- см. ст. 60.2, 91 ТК РФ.

Здравствуйте, Игорь!

Найти заявление и порвать - не выход.

Но отказаться от совместительства вполне можете.

Это называется досрочное прекращение в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон.

Также Вы можете отказаться от дополнительных смен. У Вас есть право на отзыв свого заявления о переработке. Хотите работать по обычному графику - работайте. При этом норма восемь часов в день, сорок часов в неделю.

Смотрите Ваш трудовой договор, ст.57 ТК РФ.

Если работодатель нарушает Ваши права - пишите жалобы в ГИТ, прокуратуру, обращайтесь в суд.

ст.60.2, 91,392 ТК РФ

Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы

.