Замечание Ваше, безусловно, существенное. Проглядела номер статьи, по которой уволили.
Однако, что мешало предоставить работнику отпуск с последующим увольнением? Что мешало уволить работника с выплатой ему компенсации?
Конечно, он мог быть принят и на период временного отсутствия. Тогда, безусловно, такого работника обязаны были разыскать, что бы вручить предупреждение под роспись.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до даты расторжения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Предупреждая, работодатель сообщает работнику о том, что не имеет намерений продлить действие трудового договора. Все понятно и вроде бы просто, но как быть, если предупредить работника невозможно по причине его отсутствия на работе? К примеру, работник заболел, о чем предупредил работодателя по телефону, и не выздоравливает до дня окончания срока трудового договора. Через неделю он является на рабочее место выздоровевший и готовый продолжать работу. И работник, и работодатель знают о том, что истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является основанием для его прекращения. Однако, если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор трансформируется в договор с неопределенным сроком. Работника данное положение нормативного акта очень радует, а работодателя ставит в тупик (например в ситуации с сезонными работниками).
Что можно посоветовать работодателю? Предупредить работника в обязательном порядке. Трудовой кодекс РФ говорит о минимальном сроке – три дня. Это не значит, что работодатель не может подстраховаться и предупредить работника, к примеру, за две недели. Если работодатель заинтересован в расторжении трудового договора в срок, то ему необходимо либо найти работника и предупредить под роспись, (например послать сотрудника кадровой службы с письменным уведомлением), либо направить работнику заказное письмо с уведомлением о доставке и с описью вложения.
Бывают случаи, что работодатели расширительно трактуют норму о запрете увольнения работников в период временной нетрудоспособности. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений, в связи с чем работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для некоторых случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусмотренные ст. 81 ТК РФ. По данному основанию работник может быть уволен в период пребывания в отпуске и временной нетрудоспособности.
Можно ли уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 (истечение срока договора), если он находится на межвахтовом отдыхе? (читай - в отпуске)
Ответ на данный вопрос утвердительный, т.к. гарантия о том, что увольнение не может быть произведено во время нахождения работника в отпуске, на больничном, на межвахтовом отдыхе, не применяется. Все зависит от соблюдения работодателем процедуры увольнения (предупреждение работника за три дня). Если работодатель смог во время межвахтового отдыха найти и уведомить работника о том, что трудовой договор не будет продлен, либо предупредил работника заказным письмом с уведомлением о доставке, то, где бы работник ни находился, трудовой договор будет прекращен за истечением его срока. Трудовой кодекс РФ не устанавливает для работодателя и какихлибо обязательств по выплате компенсаций или предоставлению иных гарантий работникам при расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
ППВС РФ № 2 от 2004г.
Всего доброго.
Спросить
