Имею ли я право потребовать отпуск и использовать накопленные отгулы при увольнении?

Есть у вас такое право.

Никто вам отпуск больше не предоставит вне графика, так как он будет авансом, а вы собираетесь увольняться.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Можете потребовать и вторую часть отпуска с последующим увольнением. В обязательный срок предупреждения войдут и дни отпуска. И отгул можете присоединить к отпуску.

Елена, здравствуйте.

Такое право есть

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска

Источник статья 127 ТК РФ).

Могут ли мне предоставить (по моему заявлению) по окончанию первых 14 дней отпуска - 6 дней отгулов и затем следующие 14 дней отпуска с последующим увольнением. Если я хочу получить именно отпуск, а не денежную компенсацию.

С мая 2021 года по май 2022 года. Я заработала 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Мне одной из всей организации разбили отпуск на две части. Первую часть записали на май 2022 г., а вторую на август 2022 г. С 11.05.2022 я пошла в отпуск на первые 14 дней, находясь в отпуске, я решила уволиться с работы. Могу ли я по окончании отпуска написать заявление на получение второй части отпуска (14 дней) с последующим увольнением. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели вместо отпуска. А за неиспользованный отпуск дать только компенсацию, при увольнении.