Как расторгнуть трудовой договор при изменении графика работы без предупреждения или соглашения со стороны работодателя?

24.05.2022, 16:47

• г. Симферополь

Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть трудовой договор, без отработки, или отработкой 7 дней, при изменении графика работы, без предварительного письменного предупреждения, а так же без подписания доп соглашения по этому поводу, со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Расторгнуть трудовой договор
Трудовой договор и отработка
Могу ли расторгнуть договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

24.05.2022, 16:50,

г. Красногорск

Уходите на больничный и пишите заявление. Нахождение на больничном войдет в срок отработки.

С уважением.

Спросить

Адвокат

Жеглов М.В. 4.6

24.05.2022, 17:12,

г. Симферополь

Нет, не можете. В соответствии со ст. 78 ТК РФ,Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Т.е. расторжение возможно лишь при взаимной договоренности сторон трудового договора.

Спросить

Юрист

Харбут К. Д. 4.7

24.05.2022, 22:45,

г. Симферополь

Если сотрудник решил уволиться без отработки. Что может сделать работодатель. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расторгнуть трудовой договор при изменении графика работы без предупреждения или соглашения со стороны работодателя?

Симферополь - онлайн услуги юристов