Дилемма работника гостиницы - уйти в отпуск или остаться до увольнения?

05.06.2022, 14:13

• г. Мурманск

Я работаю в гостинице в организации ФГУП. С 15 июня всех работников через увольнение набирают в новую организацию. У меня оф.отпуск с 10 июня. Мне было предложено уйти в отпуск на 5 дней, остальной расчет получить как компенсацию за отпуск после увольнения. Чтобы меня уволить было предложено взять у нового начальства гарантийное письмо, что он точно меня берет на работу. (На словах было обещано что берет всех). Как лучше поступить в моем случае. Уйти в отпуск с гарантией и компенсацией отпуска или в офиц. Отпуск с последующим увольнением? Могут ли меня заставить сейчас уволится? Спасибо.

Читать ответы (3)

Отпуск с последующим увольнением
Расчет компенсации за отпуск
Гарантии и компенсации

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

05.06.2022, 14:26,

г. Ростов-на-Дону

Если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением - то это один вариант. Если вы собрались увольняться по собственному желанию - это другой. У вас непонятно как собираются увольнять, по какому основанию. Нужны подробности, документы. А могут вас заставить что-то сделать или нет - это уж от вас зависит. Меня, например, нельзя заставить делать то, что я не хочу делать. А вас - не знаю. Это зависит от вашей силы воли и других качеств.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

05.06.2022, 15:29,

г. Тула

Если отпуск уже оформлен, то обязаны предоставить его в полном объеме.

Уволить раньше срока и без Вашего согласия не могут.

Да, гарантийное письмо здесь решит вопрос, с ним можно в суд пойти, если не примут на работу. Здесь Вам решать, увольняться либо нет.

Вообще могли и переводом все сделать.

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

05.06.2022, 20:25,

г. Видное

Заставить уволиться - работодатель не вправе. В вашей ситуации законным было бы работодателю оформить ПЕРЕВОД, а не увольнение... Как бы Вы ни уволились, хоть с гарантийным письмом, хоть нет, - это не гарантия трудоустройства... Такое письмо, простите, - "филькина грамота"...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дилемма работника гостиницы - уйти в отпуск или остаться до увольнения?

Мурманск - онлайн услуги юристов