Анна
11.08.2014, 10:15
Правомерность расчета оплаты труда при установленном суммированном учете рабочего времени
Читать ответы (1)
У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник отработал за год 1826 часов (из них 82 часа праздничные - оплачены в повышенном размере), норма работника составляет 1788 часов. Положены ли работнику в данной ситуации отгулы?
Добрый день, Мария! В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ работник может выбрать за переработку либо повышенную оплату либо дополнительные отгулы. Отгулы предоставляются из расчета отработанного рабочего времени: за полный отработанный день можно взять один отгул. Однако, если работник уже получил за переработки повышенную оплату, то отгулы он взять не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация


