Несоответствие числа вакансий на сайте и в отделе кадров - насколько правомерен отказ в приеме на работу?
Ситуация следующая: сегодня пришел устроится на работу, но в отделе кадров мне сказали, что вакансию уже дали другому человеку из Санкт Петербурга. Прошу пояснить, насколько правомерен отказ в приеме на работу. Хотя на сайте висят сведения о том, что свободно 5 вакансий, а в Отделе кадров говорят, что свободно 2, одну отдали, одна свободна могу ли я получить письменный отказ и насколько правомерны действия отдела кадров. Спасибо.
ТК обязывает работодателя при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде. Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом от соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.
СпроситьНапишите письменно заявление работодателю, укажите, что ответ прошу дать на мою электр почту такую-то. . Ответ обязаны дать письменный в течение 7 дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Нарушение процедуры при сокращении - что делать, если не сообщили о свободной вакансии?
