Увольнение воспитателя по окончании декретного отпуска - законно ли это?

Работаю воспитателем. Немного сложная и запутанная ситуация, помогите пожалуйста разобраться. В детский сад устроилась работать нянечкой. Пока работала нянечкой, поступила учиться, отучилась и получила диплом дошкольного образования и меня перевели работать воспитателем, но на время отпуска декретного работника и на ставку 0.75. Писала заявление на имя заведующей, в заявлении просила меня перевести на полную ставку как появится возможность. Не выходя на работу с декретного отпуска увольнялись воспитатели, но меня так и не переводили на полную ставку объясняя, что я устроилась позже всех. Позже у нас уволилась основной воспитатель и меня без заявления, а только приказом перевели на полную ставку и постоянно. Через три месяца у нас ушла воспитатель в декретный отпуск и на её место перевели нянечку которая только что получила соответствующее образование. Она работала временно и на ставке 0.75. Сейчас воспитатель вышла на работу с декретного отпуска, временный ушла работать в другой сад. Но вот теперь заведующая мне говорит, что я должна перейти на 0.75, потому что воспитатель когда уходила в декретный у нее была полная ставка, а сейчас когда вышла с декретного свободная ставка только 0.75. Но ведь и я переведена на полную потому что основной воспитатель уволился. Но это в счёт не принимают. Как мне отстоять свою полную ставку? Помогите пожалуйста.

Какой положен отпукск, если работаю на ставку воспитателем и 0.5 ставки старшим воспитателем по совместительству (всего 1,5 ставки), в отпуск хожу как все воспитатели, работающие на ставку на 42 дня. положены ли дополнительные дни к отпуску за 0,5 ставки старшего воспитателя?

Я работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.

Воспитатель по заявлению вышла на работу на неполный рабочий день, т.е. на 0,5 ставки во время декретного отпуска с 11 января 2016 года. Перед декретным была на очередном отпуске с 1 мая 2015 по 11 июня 2015 года, затем сразу же ушла в декретный отпуск. В учреждении работает с 1 августа 2012 года. Когда она сможет взять очередной отпуск? Спасибо.

Интересует вопрос про декретный отпуск на временной должности. Я устроилась работать на временную ставку, на период декретного отпуска основного работника. За это время сама забеременела и вышла на больничный по БиР. Мне продлили ТД до окончания беременности. А сейчас я узнала что у них освободилась ставка, должен ли работодатель перевести меня на эту свободную ставку?

Я многодетная мама несовершеннолетних детей (3, 8 и 11 лет), работаю в детском саду старшим воспитателем на 0,5 ставки, в декретный отпуск уходит воспитатель, место которого я хочу занять на время её декретного отпуска. Могу ли я работать на 1,5 ставки в одной организации имея детей указанного возраста. Мой работодатель отказывается меня принимать временно воспитателем на 1 ставку, ссылаясь на то, что есть такой закон, который запрещает работать женщине имеющей несовершеннолетних детей на 1,5 ставки.

Я работала уборщица помещений на ставку и 0,75,потом ушла в декретный отпуск, сейчас собираюсь выходить после дикретного отпуска на работу, ребёнку уже 3 года, у меня останется моя ставка и 0,75? Или Меня поставят на ставку!?

На данный момент я работаю на временной ставке на время декретного отпуска сотрудника. Недавно забеременела. Перевод на постоянную ставку не предвидится. Подскажите, пожалуйста, какие могут быть риски, связанные с уходом в декретный отпуск с временной ставки? Буду ли я получать положенные выплаты? Могут ли меня уволить, когда вернется девушка, ставку которой я занимаю? Спасибо.

Официально работаю с ноября 2015 г. была оформлена на половину ставки. В феврале 2016 г. перевели на полную ставку. В апреле 2016 г. ушла в декретный отпуск. Ребенок родился в июне 2016 г. Единовременное пособие заплатили в 2 раза меньше. Так и не поняла почему, когда меня перевели на полную ставку. На данный момент мне нужно будет выйти 18 июня 2019 года из декретного отпуска, но в июле 2019 г. уйти обратно, так как беременна вторым ребенком. Опять хотят выплатить единовременное пособие в 2 раза меньше. Вопрос: законно ли это, ведь меня перевели на полную ставку и НДФЛ будут высчитывать за этот рабочий месяц как за полную ставку.