Беременная женщина уволена после продления срока действия трудового договора - имеет ли она право на трудовые отношения безопределенного срока?
Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, т.к. по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. Если он был срочный, на время отсутствия основного работника, то увольнение законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 433 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие?
Суд рассматривает просьбу о продлении трудового договора в связи с беременностью - доступные варианты решения
Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности
Вопрос о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в данном конкретном случае.

Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет после прекращения беременности - что предусмотрено законодательством?
На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?
