«Как доказать наличие вынужденного прогула и несправедливого отказа от работы из-за незаконного п.5 статьи 81 в трудовую?»

Незаконное добавление записи в трудовую книжку

Как засудить организацию, которая незаконно внесла запись в трудовую книжку (статью об увольнении за прогулы)? Незаконно потому, что я вовсе не писал заявления о приёме на работу и не заключал договор. Трудовая хранилась у работодателя, а когда мы разругались работодатель решил мне насолить и написал статью. Обращался в Трудовую Инспекцию, там толком ничем помочь не могут. Посоветуйте что-нибудь пожалуйста.

Читать ответы (3)

Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...?

Работодатель уволил меня по собственному желанию под давлением. Сейчас устроилась на другую работу. Но старого работодателя хочу наказать, (кроме того, он не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск). - хочу получить с него за вынужденный прогул.. Вопрос: как правильно написать в исковом заявлении. Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...? незаконное увольнение...?

Читать ответы (1)

Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?

При вынужденном простое по вине работодателя (работник сидит дома и ждет звонка от работодателя когда появиться работа) как избежать проблем. А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул? И как это избежать. Кстати зарплату работодатель тоже не выплачивает.

Читать ответы (1)

Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет

Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?

Читать ответы (1)

Суд отказал в полной компенсации ущерба работнику из-за незаконного увольнения

Суд признал, что в ситуации ликвидации обособленного подразделения Работодатель незаконно уволил меня за прогул, который я не совершала. Суд признал и законность моего права на получение соответствующих пособий: по увольнению и социальных выплат за 2 месяца на период трудоустройства. Однако при этом суд, обязав Работодателя оплатить вынужденные прогулы, - отказал мне в получении вышеуказанных выплат, мотивируя свое решение тем, что положенные по закону выплаты - компенсируются выплатой за вынужденный прогул... И поэтому их выплата - повлечёт моё незаконное обогащение... Кассационная инстанция оставила в силе данное парадоксальное решение 1 инстанции суда... Прав ли суд, отказав мне в законном праве на компенсацию в полном объеме фактически нанесённого незаконными действиями Работодателя материального ущерба? Какова правоприменительная практика по данной парадоксальной ситуации и есть ли Постановления Пленума ВС, на которые можно ссылаться в кассации в ВС.

Читать ответы (1)

Работодатель не уведомил предыдущего Работодателя о приёме бывшего госслужащего. Какую ответственность несёт Работодатель?

Работодатель не уведомил предыдущего Работодателя о приёме бывшего госслужащего. Какую ответственность несёт Работодатель?

Читать ответы (1)

Разрешено ли работодателю раскрыть причину увольнения по статье новому работодателю, по его запросу?

Может ли работодатель с предыдущего места работы раскрыть причину увольнения по статье новому работодателю, если тот захочет выяснить?

Читать ответы (1)

Права работника при незаконном увольнении - взыскание среднего заработка и ущерба, в том числе связанных с кредитами.

Судом признано формулировка записи увольнения незаконной. В настоящее время мною подано исковое заявление о взыскании средненго заработка за вынужденный прогул, материальный и моральный вред. Суть моего вопроса в следующем: работая у бывшего работодателя я взяла потребительский кредит, в связи с незаконным увольнением, я не могла устоиться на работу (свидетель имеется, который подтвердит, что мне отказали в приеме на работу из-за статьи). За данный период безработицы банком начислены штрафные санкции, а также образовалась задолженность за коммунальные услуги и т.п., на протяжении этого срока (более 1 года) я была на иждевении своих родстенников, т.е. с иъх стороны оказывалась моральная и материальная поддержка. Смогу ли я взыскать штрафные санкции, предъявленные мне банком, коммунальную задолженность и т. п.?

Читать ответы (7)

Отсутствие компенсации за вынужденные прогулы - права и возможности

Работа в организации.3.5 года. РАБОТА ПО ВАХТНО, ОФОРМЛЕНИЕ ОФИЦИАЛЬНО ПО КЗОТУ. 42 месяца. Из них по договору должен отработать 21 месяц. В связи, фактически отработано 11,12 месяцев. Причина не вызова на работу работодателем, связывают с отсутствием работы в связи с кризисом по стране. Вопрос... Магу ли я потребовать компенсацию за вынужденные прогулы не по моей вине, а по вине одминистрации. За время вынужденных прогулов я не мог получать пособия по безработице от государства. Так.как я официально трудоустроен. Организация отказывается выплачивать компенсацию, также не производит пенсионные отчисления. За 2015 год отработано три месяца. Не было отчислений в пенсионный фонд, Не начислены отпускные, т.как не работал был в вынужденных прогулах и не какой компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Как доказать наличие вынужденного прогула и несправедливого отказа от работы из-за незаконного п.5 статьи 81 в трудовую?»

Москва - онлайн услуги юристов