В праве ли работодатель обязать работника, увольняющегося в связи с переводом к другому работодателю отрабатывать 2 недели?

Имеет ли право работадатель обязать отрабатывать 2 недели работника при увольнении? Если работник предоставляет веские основания например переезд в другую область.

Имеет ли право действующий работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник к заявлению о переводе прилагает официальное письмо будущего работодателя с просьбой перевести работника к нему?

Может ли работодатель обязать работника при увольнении отрабатывать две недели?

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?

О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.

27.02.14 выдали уведомление о сокращении, знаем точно, что работник будет устраиваться к другому работодателю. По соглашению сторон не получается другой работодатель не хочет принимать нашего работника переводом. Если мы его уволим по сокращению раньше срока об уведомлении, какие компенсации должен получить работник?

Какие меры может принять работодатель, если работник не предупредил работодателя за 2 недели перед увольнением и не хочет отрабатывать их, может ли работодатель потребовать компенсации за эти 2 недели? Или это происходит по согласию сторон? Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?