В праве ли работодатель обязать работника, увольняющегося в связи с переводом к другому работодателю отрабатывать 2 недели?
Читайте также:- Имеет ли право работадатель обязать отрабатывать 2 недели работника при увольнении?
- Работодатель в праве заставить отрабатывать 2 недели увольняющегося работника который принят на работу по со вместительности?.
- Увольнение в порядке перевода
- Может ли работодатель обязать отработать увольняющегося сотрудника две недели,
- Может ли работодатель обязать отрабатывать при увольнении
- Может ли работодатель обязать работника отрабатывать две недели перед увольнением?
- 1. Имеет ли право работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник увольняется по собственному желанию?
- Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?
- Если мы его уволим по сокращению раньше срока об уведомлении, какие компенсации должен получить работник?
- Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?
В праве ли работодатель обязать работника, увольняющегося в связи с переводом к другому работодателю отрабатывать 2 недели? Если - да, то на основании каких нормативных документов?
Ответы на вопрос:
Прямого указания в законе на отработку 2 недель нет. При увольнении в связи с переводом в другую организацию, требует согласования такого перевода трех сторон, как то, администрации новой организации, которая приглашает на работу, самого работника , который переходит к другому работодателю и администрации прежнего места работы. Поэтому этот срок должен быть согласованным.
Похожие вопросы
Имеет ли право работадатель обязать отрабатывать 2 недели работника при увольнении?
Имеет ли право работадатель обязать отрабатывать 2 недели работника при увольнении? Если работник предоставляет веские основания например переезд в другую область.
Увольнение в порядке перевода
Имеет ли право действующий работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник к заявлению о переводе прилагает официальное письмо будущего работодателя с просьбой перевести работника к нему?
Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?
Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?
О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Если мы его уволим по сокращению раньше срока об уведомлении, какие компенсации должен получить работник?
27.02.14 выдали уведомление о сокращении, знаем точно, что работник будет устраиваться к другому работодателю. По соглашению сторон не получается другой работодатель не хочет принимать нашего работника переводом. Если мы его уволим по сокращению раньше срока об уведомлении, какие компенсации должен получить работник?
Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?
Какие меры может принять работодатель, если работник не предупредил работодателя за 2 недели перед увольнением и не хочет отрабатывать их, может ли работодатель потребовать компенсации за эти 2 недели? Или это происходит по согласию сторон? Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?
