Сотрудник направил заявление с просьбой его перевода с полной ставки до 0,5 ставки в связи с уходом за больным членом семьи (предоставлена мед. справка со сроком 6 месяцев). Оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Позднее сотрудник попросил перевести его с 0,5 ставки до 0,25 ставки (в заявлении не указал причины). Оформлено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее сотрудник подал заявление с просьбой вернуть полную ставку (предоставляя справку из больницы на больного члена семьи, где указано что больной нуждается в постоянном уходе со сроком 6 месяцев). Вправе ли работодатель отказать сотруднику в переводе на полную ставку?

Нет у работодателя права отказать в переводе на полную ставку.

Как работодатель должен поступить, если сотрудник просит изменить свою ставку в связи с уходом за больным членом семьи?

Возможность отмены автоматического перевода сотрудника с временной ставки на постоянную должность и необходимость писать заявление

Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека. Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия. Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку. Законно ли это и как отстоять свои права?

Читать ответы (5)

Права сотрудников при изменении должностных обязанностей в условиях временного перевода

Нужна консультация по трудовым отношениям. Сотрудник А, оформленный постоянно, переведен временно на другую должность. На период временного перевода сотрудника А принят другой человек В. В январе 2016 года временный сотрудник В уходит в отпуск по беременности и родам, а для сотрудника А с февраля 2016 года временный перевод становится постоянным, а занимаемая им до этого постоянная ставка стала вакантной. Имеет ли сотрудник В первоочередное право на возникшую вакантную ставку или работодатель имеет право перевести на освободившуюся ставку другого временного сотрудника?

Читать ответы (1)

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?

Читать ответы (2)

Как получить обоснованный отказ от работодателя и могут ли отказать в переводе на постоянную ставку по причине

Сотрудник работает по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника в должности экономиста. Месяц назад открылась вакансия экономиста (уволился другой работник). Сотрудник-срочник подает заявление о переводе на постоянную ставку, т.к. функции по освободившейся вакансии аналогичны. Работодатель отказывается оформить обоснованный отказ, подтверждающий, почему временный сотрудник не может претендовать на одноименную должность в качестве основного работника. Как получить его получить? Кроме того могут ли отказать в переводе на постоянную ставку по причине беременности сотрудника-срочника?

Читать ответы (1)

Какой оклад указывается в приказах/дополнительных соглашениях при приеме или переводе сотрудника

При приеме, переводе сотрудника в приказах/доп. соглшениях указывается полный оклад или же рассчитываемый на 0,5 ставки? Например, сотрудник принят на ставку 0,5 с окладом в 5 т.р. (или 10?).

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод сотрудника с 0,5 ставки на полную ставку при введении новой должности?

Если работает сотрудник на 0,5 ставки и вводится должность на одну ставку, сотрудник пишет заявление о переводе его на одну ставку? Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Необходимость приказа и дополнительного соглашения при переводе работника на полставки после окончания временного перехода

Работник перевелся временно по личному заявлению с 14.01.2015 года по 31.12.2015 года на 0,5 ставки по неполному рабочему дню. По окончании действия дополнительного соглашения, работник не изъявил желания вернуться работать на полную ставку. Нужно ли издавать приказ и новое дополнительное соглашение для перевода на его на постоянно на 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Читать ответы (3)

Работодатель отказал в переводе на легкий труд, несмотря на справку врача о необходимости.

У меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель должен поступить, если сотрудник просит изменить свою ставку в связи с уходом за больным членом семьи?

Челябинск - онлайн услуги юристов