Компенсация накопленных дней отпуска - как заполнять график и проводить отпуск в компании, где разрешено брать только 14 дней в год?

Лавой 19 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В статье №125 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отдых может предоставляться частями, одна из которых не должна быть меньше 14 календарных дней. Оставшийся период разрешается делить на более короткие отрезки любой длительности.

Т.о. 14 дней работник должен отгулять, а остальное как договоритесь. Но в графике должен быть отражен весь отпуск, а ушел в него работник или нет это уже второй вопрос.

Здравствуйте.

Вообще, работодатель обязан предоставлять полный отпуск, задержать его можно не более двух лет. В соответствии со ст.125 ТК РФ деление отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Если работник находится на работе, то это должно быть оформлено приказом об отзыве из отпуска с согласия работника.

В соответствии со ст.126 ТК РФ допускается замена отпуска денежной компенсации, если он превышает 28 дней. То есть, дополнительные отпуска, предоставляемые за местность, могут быть заменены на компенсации в Вашем случае.

С уважением.