Конфликт на работе - Уволенный работник грозит пойти в надзорные органы

Здравствуйте. Если трудовые отношения не оформлены, то ничего она не добьется.

А у вас не такая простая ситуация, как кажется: допустив ее к работе, вы не заключили трудовой договор (отказалась она или нет - это второе дело, но трудовой договор вы не заключили), поэтому отрабатывать она и не должна. НО она может обратиться в ГИТ с жалобой, что трудовой договор с ней не был заключен, и а суд с заявлением об обязании заключить трудовой договор, все ее заявления будут удовлетворены - какие расходы вы получите можете посчитать сами, плюс добавьте ее расходы на представителя.

Ситуация, конечно, двоякая.

С одной стороны, у Вас есть обязанность по официальному трудоустройству работника.

Но, с другой стороны, если есть возможность подтвердить, что работник сам отказался от такого (предоставить переписку, например), то это было бы хорошим подспорьем для Вашей позиции.

Если работник сможет доказать, что, действительно были трудовые отношения, то это может повлечь соответствующие правовые последствия в виде штрафов.

Однако, в Вашем же интересе в таком случае настаивать на отсутствии между Вами трудовых отношений, чтобы избежать последствий.

Поэтому если работник отказался от заключения трудового договора, то это Вам только на руку.

Кроме того, можете напомнить работнику,

что он занимается вымогательством, когда просит с Вас надуманную сумму, что также является преступлением (ст. 163 УК РФ).

Это будет дополнительным аргументом на Вашей стороне

С уважением, Аминов А.Р.

Она у вас уже в нарушение всего и вся при вашем попустительстве отработала месяц, попробуйте: или заключить с ней трудовой договор задним числом (хотя бы, чтобы был приказ), или расстаться с ней полюбовно, но не факт, что она не станет жаловаться.

Очень просто обратится, т.к. вы допустили ее к работе без трудового договора. Могу предложить, что и приказа (распоряжения) о принятии ее на работу тоже нет.