Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Примерный заголовок - Отработка 14 дней после заявления на увольнение и право подписи обходного листа на больничном по уходу за ребенком.

16.08.2022, 08:19
• г. Калуга

Написала заявление на увольнение 4.08.2022. отработать нужно 14 дней, дата увольнения 17.08.2022

в итоге с 8.08.2022 по 22.08.2022 на хохожусь на больничном по уходу за ребенком.

В праве ли я подписать обходной лист пока нахожусь на больничном.

Читать ответы (1)
Больничный по уходу за ребенком
Больничный по уходу а ребенком
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (1):

Ангелина, думаю что можете. Ведь в этой проблеме есть несколько сторон. Обходной лист - он нужен работодателю, а не вам. Поэтому тут все зависит от здравомыслия руководства, которое может разрешить подписывать на лист на больничном, другие по непониманию не разрешат.

Минтруд России в своем письме, четко указал на то, что оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959).

Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении

Следовательно, обходной лист не указан в законе как обязательный документ при увольнении. Поэтому препятствием для увольнения являться не может. За задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при увольнении компанию могут оштрафовать.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги