Татьяна Семеновна
27.03.2015, 05:15
Возможность сокращения сотрудницы на неполный рабочий день в период её отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Читать ответы (1)
Можно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день принятого на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Поятоянная сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу и перевода ее на непоный рабочий день.
С временным работником Вы обязаны сразу прекратить трудовые отношения, иначе договор с ним перестанет быть временным. С этой же даты Вы можете принять этого человека по срочному трудовому договору на условиях неполного рабочего дня на 1 месяц, каждый месяц заключать договор вновь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация