Как правильно использовать статью 260 ТК РФ и права на ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком?

14.09.2022, 17:49

• г. Москва

Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу воспользоваться ст. 260 ТК РФ, выйти из отпуска по уходу за ребёнком, взять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. До ухода на больничный по БиР и непосредственно после него правом по данной статье я не пользовалась. В текущем моём рабочем году не брала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель отказывает мне, ссылаясь на то, что на сегодняшний день у меня накоплено 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней я взять никак не могу, говорит, что я неправильно трактую закон. Как быть в данной ситуации, подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Ежегодный отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кузнецов А С 4.7

14.09.2022, 18:57,

г. Самара

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно прервать на время очередного отпуска. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Отпуск по беременности и родам — это больничный, который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой. Как и любой больничный, он входит в трудовой стаж и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно использовать статью 260 ТК РФ и права на ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком?

Москва - онлайн услуги юристов