Отказ от соглашения о сокращении - почему справедливость стоит больше 5 окладов

597₽ VIP

Здравствуйте, Роза!

Смотря что Вы понимаете под "в свою пользу".

Может быть и можно.

Но требовать в такой ситуации заплатить что-то по соглашению Вы не можете.

Т.к. соглашение на то и соглашение, что предполагает, что стороны договорились о чем-то. Если одна сторона не хочет, то ее не заставить.

Исходите из условий трудового договора и системы оплаты труда (ст. 57 ТК РФ)

Вы уже всё предприняли.

Вас письменно никто о сокращении не уведомил, как я понял -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Напишите ещё раз руководству, что внизу начальнички по сути вред наносят интересам организации и конечным бенефициарам, проводя такую кадровую политику.

И в ГИТ и прокурору напишите жалобы - пусть проверку проведут и оштрафуют -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Действия по Вашей дискриминации и чинении Вам препятствий фиксируйте и каждый день с фиксацией докладные записки пишите.

Здравствуйте!

Полагаю, что в данном случае Вам следует исходить из условий заключенного трудового договора. Вы являетесь сотрудников организации и обязаны выполнять условия трудового договора. Но если работодатель не обеспечивает Вас работой и при этом Вы находитесь на рабочем месте, то это вина работодателя. В тоже время. Имейте ввиду, что работодатель, учитывая сложившуюся ситуацию будет всячески собирать информацию о вашей работе для возможности дальнейшего увольнения по статье.

Требовать уволить вас по соглашению сторон Вы к сожалению не можете.

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Инициировать увольнение по этому основанию может как работник так и работодатель, но при этом условия расторжения трудового договора должны быть согласованы сторонами.

Здравствуйте Роза!

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель в общем случае должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам следует еще раз обратиться к руководству, и просить предоставить Вам список вакансий имеющихся на данный момент, также напомнить о том, что дискриминация запрещена, и каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Все нарушения фиксируйте на диктофон или видео, и в защиту своих прав обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Роза, здравствуйте.

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается нарушение процедуры сокращения штата.

Все гарантии в данной ситуации подробно прописаны в статье 180 ТК РФ.

_______

О процедуре и выплатах публикация

www.9111.ru

______

Работник имеет право согласно статьи 352 ТК РФ обратиться в суд за защитой нарушенного права.

В некоторых ситуациях работодатели торопятся с процедурой увольнения, наиболее частые ошибки, и это подтверждено практикой судов:

1) Нарушен срок предупреждения об увольнении не за 2 месяца, а раньше, или наоборот позже, однако работодатель не издавал приказ о продлении сроков

2) Работнику не предложили все свободные вакансии в организации, а другим предложили

3) Работодателю нужно подтвердить необходимость сокращения ссылками на экономические, технические и иные факторы, которые повлияли на производственный процесс

---------------------

Если Вы понимаете, что работодатель допустил одну из вышеперечисленных ошибок при увольнении, то Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.

________

С уважением, Дарья Алексеевна.