2. Имею ли я законное право проходить медосмотр в своей районной поликлинике, к которой приписан по месту жительства?

Поликлиника отказывается провести медосмотр после выхода из отпуска по уходу за ребенком - основание и возможные решения

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года и 3 месяца) на основное место работы (вредные условия труда п.3.1). Поликлиника, с которой заключен договор на периодический медосмотр, отказывается проводить мне медосмотр, мотивирую тем, что у меня входящий медосмотр, т.е. я должна проходить его платно. А руководство предприятия говорит, что т.к. я сотрудник предприятия, то у меня периодический медосмотр (по плану он будет через 10 месяцев) и компенсировать мне затраты не будет. В выходе на работу мне не отказали, но допустить ко вредным условиям труда меня не могут. Стоимость этого медосмотра около 10000 руб. Мой вопрос: на основании какого документа поликлиника считает выход из декрета входящим медосмотром?

Читать ответы (1)

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников

Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?

Читать ответы (3)

Невыплата доплаты за вредные условия труда - вина работодателя и ответственность ФСС

Ситуация такая. Работник с работодателем заключили трудовой договор. Предприятие занято на работах с вредными и опасными условиями труда. Помимо этого договора на предприятии действовал коллективный договор. Согласно положениям именно коллективного договора работнику полагалась доплата к окладу за вредные условия труда, однако фактически она не производилась. С работником произошел несчастный случай. ФСС производит выплаты из среднего заработка работника, без учета процентных надбавок к окладу за вредные условия труда. Вопрос-кто виноват и что делать?) Законно ли действует ФСС? Разве нарушения условий договора должны ущемлять прав работника при выплатах ФСС?

Читать ответы (1)

Законно ли требовать от работника прохождение наркологических и психиатрических осмотров

Руководитель хочет чтобы работник прошел нарколога и психиатра! Работа не связана с тяжелыми условиями труда (вредными и (или) опасными) и т.д, где должны проходить обязательные периодические осмотры работники. Это законно?

Читать ответы (4)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Квалификация профзаболевания и ответственность предприятия - кто будет оплачивать регресс работнику без суда?

Работник проработал на одном из предприятий горнодобывающей промышленности 20 лет (во вредных условиях), и, будучи на пенсии устраивается на другое предприятие (такие же условия работы - в карьере, по той же специальности), и через 2 месяца работы на последнем предприятии оформляет регресс о приобретенном профзаболевании (абструктивный бронхит). Несмотря на то, что при приеме на работу в данные условия труда, прошел мед. осмотр, где был поставлен диагноз: Здоров, работать по профессии... в данных условиях может. При оформлении профзаболевания, случай ложиться на предприятие по последнему месту работы. Кто (по новым Законам и правилам) будет оплачивать регресс данному работнику. Сразу же оговариваемся: судиться предприятие не будет.

Читать ответы (1)

Медицинский осмотр выявил негодность работника - как руководство предприятия должно поступить?

Работник предприятия после прохождения планового периодического медицинского осмотра признан негодным для выполнения работы по которой он проходил периодический медицинский осмотр. Другой работы для него на предприятии нет. Каковы дальнейшие действия руководства предприятия по данному работнику.

Читать ответы (1)

Возможно ли проходить медицинский осмотр на предприятии в других поликлиниках и как это сделать?

Работаю на предприятии с вредными условиями труда, код вредности 3.1. Каждый год прохожу медицинской осмотр по направлению предприятия в одной поликлинике. Вопрос к юристам: могу ли я проходить в других поликлиниках нашего города медицинской осмотр? И что для этого делать?

Читать ответы (2)

У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия?

Дайте, пожалуйста, разъяснения по трудовому законодательству. Я в настоящее время работаю по основному месту работы на предприятии № 1 и по совместительству на предприятии № 2. По соглашению с руководителем предприятия № 1 я предполагаю уволиться, а на предприятии № 2 перейти на условия основного места работы. На предприятии № 2 мне сказали, что после увольнения с предприятия № 1 я должен сначала уволиться с предприятия № 2, а потом меня снова примут на работу на новых условиях. У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия? Если можно перейти на новые условия труда на предприятии № 2 без увольнения с него, какая запись должна быть сделана в мою трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

2. Имею ли я законное право проходить медосмотр в своей районной поликлинике, к которой приписан по месту жительства?

Орёл - онлайн услуги юристов