Не полный перерасчет з/п после восстановления на работу
Между мной и организацией был заключен срочный договор.
30.09.2021 г. меня уволили "по истечению срока договора".
Данное решение было обжаловано в районном суде.
Иск был удовлетворен. Суд призвал немедленно восстановить на работу с 31.03.2022, перевести меня на обычный договор, не срочный и выплатить денежные средства за время вынужденного прогула.
Ответчиком была подана апелляция.
18.08.2022 апелляционный суд оставил решение без изменений.
После восстановления на работу работодатель выплачивал МРОТ, без каких либо оснований на это (замечаний к работе зафиксировано не было, как и прогулов).
После выигранного второго суда, мною было написать заявление о перерасчете заработной платы за период 31.03.2022 по 18.08.2022, а также учебного отпуска (так как для его расчета не учитывался период вынужденного прогула и соответственно заплатили гораздо меньше).
На что работодатель согласился произвести перерасчет за отработанное время, но не в полном объеме, даже не в половину, а по моему расчету в 4,5 раза меньше (это по зп, про отпуск не рассчитала пока).
На мой взгляд это неправомерно. ТАк ли это? есть ли у них основания так урезать перерасчет?
Ответ отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 132 из 47 432 Поиск Регистрация