Вопросы о продлении отпуска по уходу за ребенком и условиях работы на дому
У меня заканчился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - 3 месяца назад. Заявление писала до 1,5 лет. Заявление по уходу за ребенком до 3-х лет не писала, чем это может грозить? Со стороны отдела кадров уведомление не было, о написании заявления по продлению отпуска. По инициативе работодателя, меня попросили поработать на дому, т.к. выйти на полный рабочий день не могу, ребенок еще не оформлен в детский сад. Вопрос: Работая на дому, должна ли я писать завление на вывод меня из отпуска по уходу за ребенком. И каков должен (может) быть размер заработной платы, если я буду работать на дому, как неполный рабочий день-100% окладом или его какая то часть? Спасибо.
Как поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.
Вам необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с определенной даты и второе заявление о предоставлении режима неполного рабочего времени с этой же даты.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, имеющей ребенка инвалида до 18 лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНаписала заявление на отпуск уходу за ребенком до полутора лет. такой образец предоставил бухгалтер.
Этот отпуск истек месяц назад, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Вопрос: обязан ли работодатель принять у меня заявление об уходе за ребенком до трех лет? Может ли он уволить меня за прогул? Если писать заявление о продлении отпуска до трех лет, то делать это задним числом или как есть: спустя месяц?
Спасибо.
1. Отпуска по уходу до 1,5 лет не существует. До 1,5 лет выплачивают пособие по уходу. Но работодатель мог подумать, что после 1,5 лет Вы готовы выйти на работу, раз написали отпуск до 1,5 лет.
2. Уволить за прогул Вас не имеют права, так как уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
3. Работодатель обязан принять у Вас заявление об отпуске до 3-х лет.
4. Заявление пишите задним числом.
5. Заявление по собственному желанию не пишите.
СпроситьС 18.02.2017 г по 18.02.2018 г. находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время данного отпуска работал на неполное рабочее время (0,5 ставки). С 19.02.2018 г. пошел в ежегодный отпуск на 8 дней. После продолжил работать на 0,5 ставки. Но забыл написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лети возможностью работать на 0,5 ставки. Отделом кадров мне не было напомнено о написании данных заявлений. По окончании месяца мне выдали уведомление о прогулах. Обязан ли отдел кадров был вовремя потребовать от меня написание данных заявлений?
Нет, работодатель не обязан требовать от работника или напоминать ему о подаче заявлений такого рода. Работник сам решает прекращать ему работать на полставки или нет. Прогулов не было, т.к. после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска трудовые отношения продолжились на тех же условиях, что и до выхода в отпуск. Можете подать заявление о прекращении работы в режиме неполного рабочего времени и далее работать на полную ставку. Если после выхода из ежегодного отпуска работали полный рабочий день и полную рабочую неделю, т.е. на полную ставку, то оплата труда должна производиться за фактически отработанное время.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?
А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.
1. Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?
- Не может.
2. могут ли меня уволить если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком
Не могут.
(выносить выговоры и тд) - Легко.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение в данном случае возможно только за грубое нарушение трудовой дисциплины -
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
имеет право на отпуск.период считаете от даты приема до даты использования в предыдущем отпуске
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация.
По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.
Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.
За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.
Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?
Спасибо.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
За прогул может уволить--но если обратитесь в суд --Вас восстановят на работу,т.к. у Вас уважительная причина--у вас ребенок до 3 лет.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация.
По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.
Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.
За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.
Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить?
Спасибо.
не имеет право --не пишите никакого заявления--можете продлить отпуск по уходу до 3 лет.--ст.256ткрф.
Спросить
здравствуйте. Конечно пишите заявление на отпуск. Ни в коим случае не увольняйтесь. Будут настаивать на увольнении обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ мужчина, на предприятии, где я работаю, хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и тут же написать заявление на неполный рабочий день, так же из-за ухода за ребёнком. Отдел кадров говорит, что между этими заявлениями, я должен находится в отпуске 7 дней. Зачем, почему, не понятно и объяснить не могут, вот так надо и все! Разве я не могу написать заявления одновременно и сразу начать работать неполный рабочий день?
Можете. Напишите эти оба заявления в двух экземплярах, пусть отел кадров их примет, на Ваших экземплярах поставит отметку, что они приняты. И уже в ответ на эти заявления в письменном виде со ссылкой на нормы ТК РФ могут Вам дать свое видение этой ситуации. Скорее всего на этом весь спор и закончится причем в Вашу пользу.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и работаю в этой же организации неполный рабочий день. (7 часов), с 2017 у меня остались не отгуленные 22 дня отпуска, могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск? Если надо для этого прервать отпуск по уходу за ребенком, то интересует как будут начислять пособия когда я после отпуска опять напишу заявление в декрет и заявление на работу на неполный рабочий день.
Вы можете пойти в очередной оплачиваемый отпуск, но для этого Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. одновременное предоставление двух отпусков невозможно (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1). После окончания основного оплачиваемого отпуска вновь подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но пособие по уходу за ребенком Вам выплачиваться не будет в период основного оплачиваемого отпуска.
СпроситьВ отпуск по уходу за вторым ребенком (первому 4 года) до 1,5 года должен пойти муж с 12 февраля 2018 года (так как у него больше заработная плата). В отделе кадров принимать заявление отказались, сказав, что на заводе была в декабре проверка ФСС и пока не будет результатов никаких заявлений на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года от отцов принимать не будут (так как они хотят продолжать работать на неполный рабочий день - 90-95% ставки). В ФСС по телефону сказали, что уменьшить рабочий день на 15-30 минут отец ребенка не имеет права, т.к. он должен ФАКТИЧЕСКИ ухаживать за ребенком, уменьшение рабочего дня должно быть не менее чем на 2 часа. Вопрос: 1. Что делать в этой ситуации? 2. Может ли ФСС в результате проверки сделать предписание по которому работодатель устанавливает неполный рабочий день для работников, находящихся в отпуске по уходу за [02.02.2018 12:54] Светлана Курмазова (Онучина): В отпуск по уходу за вторым ребенком (первому 4 года) до 1,5 года должен пойти муж с 12 февраля 2018 года (так как у него больше заработная плата). В отделе кадров принимать заявление отказались, сказав, что на заводе была в декабре проверка ФСС и пока не будет результатов никаких заявлений на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года от отцов принимать не будут (так как они хотят продолжать работать на неполный рабочий день - 90-95% ставки). В ФСС по телефону сказали, что уменьшить рабочий день на 15-30 минут отец ребенка не имеет права, т.к. он должен ФАКТИЧЕСКИ ухаживать за ребенком, уменьшение рабочего дня должно быть не менее чем на 2 часа. Вопрос: 1. Что делать в этой ситуации? 2. Может ли ФСС в результате проверки сделать предписание по которому работодатель устанавливает неполный рабочий день для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? ребенком до 1,5 лет?
1. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Так что подавать заявление и фиксировать факт подачи. Также подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.
2. Может. Если не сделает, то можете обжаловать действия ФСС. Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.
Спросить
1. Нужно обращаться в суд, пока не прошли 3 мес. согласно ст. 392 ТК РФ.
Отпуск по уходу обязаны предоставить отцу ребёнка.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
2. Нет никаких препятствий для предписаний работодателю.
Спросить
Добрый день.
Отказ принять заявление неправомерен, обязаны принять согласно ст. 256 тк рф, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (ст 10 фз о прокуратуре), в части сокращения рабочего времени - действительно рабочее времяч может быть уменьшено не менее чем на 2 часа.
Спросить
Здесь все упирается в трактовку слова - фактический уход. ТК РФ не содержит конкретных норм, устанавливающих уменьшение рабочего дня на определенное время родителю, находящемуся в отпуске по уходу и продолжающему работать. 15-30 минут и 2-3 часа, согласитесь, разница существенная. 15-30 минут не могут говорить о том, что отец действительно фактически осуществляет уход и работает он неполный рабочий день.
Пусть получает отказ от работодателя и обжалует его в суде, статья 392 ТК РФ. Только решение суда будет аргументом как в споре с работодателем, так и в споре с ФСС, статья 13 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Есть официальные разъяснения что делать в таких ситуациях. Вопрос: Сотрудник-мужчина обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. При этом он просил установить ему неполный рабочий день - по 7 часов ежедневно в режиме пятидневной рабочей недели. Нет ли в данном случае какого-либо нарушения? Какие документы должны быть получены от супруги данного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", декабрь 2015 г.)
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отец ребенка имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут и продолжать при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом работник должен предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях.
Обоснование вывода:
1. Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, отец ребенка вправе оформить такой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление.
В период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ)).
В соответствии с пп. "д" п. 54 приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 г. N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" для оформления отпуска по уходу за ребенком работник должен предоставить, в частности, "справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия". Той же нормой предусмотрено, что в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях, для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ и ст. 13 Закона N 81-ФЗ также *** сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. То есть для сохранения права на получения пособия сотруднику необходимо сократить рабочую неделю либо рабочий день. В письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 разъяснено, что поскольку законодательство не содержит определения неполного рабочего времени, таковым следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Положение Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" также определяет, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, любой работник, которому установлена продолжительность рабочего времени меньшая, чем нормальная продолжительность рабочего времени для этой категории работников, считается работающим в режиме неполного рабочего времени.
Например, в постановлениях ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф 09-4211/09-С 2, от 10.12.2008 N Ф 09-9217/08-С 2 признается, что неделя, уменьшенная до 39 часов вместо 40 часов, или день, уменьшенный на 12 минут, отвечают признакам неполного рабочего времени для целей сохранения права на получение пособия. В постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 N 19 АП-3071/11 суд не нашел противоречащим трудовому законодательству продолжительность рабочего времени, равную 7 часам 50 минутам.
Таким образом, установленная работнику продолжительность неполного рабочего времени 7 часов 45 минут отвечает признакам неполного рабочего времени для целей сохранения права на получение пособия.
В заключение обращаем Ваше внимание, что сотрудники ФСС России подобное минимальное уменьшение рабочего времени при продолжении выплаты пособия иногда расценивают в качестве недобросовестных действий, влекущих необоснованное расходование средств государственного социального страхования. Поэтому страхователь (работодатель), выплачивающий пособие сотруднику, чей рабочий день уменьшен на определенное количество минут, должен иметь доказательства реальности такого уменьшения (необходимо вести учет отработанных не только часов, но и минут).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Чашина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Воронова Елена
http://base.garant.ru/57325048/
Спросить
