Вопросы суммированного учета рабочего времени - правомерность действий работодателя
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой рабочей недели.
В следующий месяц октябрь отнял часы недоработки за сентябрь, при этом в графике поставил начало смены с 19:00 часов, а приходить говорят необходимо к 17:00, так как в сентябре образовалась недоработка. При этом в октябре отработанная норма часов будет со сверхурочными часами, но так как работодатель отнимает недоработанные часы в сентябре сверхурочных часов будет не 16 часов, 4 часа. Ещё раз уточняю учетный период месяц.
Имеет ли право работодатель, совершать такие действия?
НЕ имеет право он это делать. Нарушение трудового договора.
Спросить
Здравствуйте Степан
В рамках закона норма сверхурочной работы не должна превышать четыре часа, быть может речь идет о том, что ваш работодатель, просто не имеет право отчитываться о переработке больше нормы и во избежание штрафа, выкручивается таким образом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне
Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени - правовые аспекты и ответы на вопросы работников.
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Превышение нормы рабочих часов в графике - правомерно ли это на предприятии с суммарным учетом времени?
Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее?
Работодатель пытается сократить рабочие часы при суммированном учете рабочего времени на годовом отчетном периоде
