Могу ли я работать на 0,5 ставки по совместительству, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Отдел кадров настаивает на увольнении со внутреннего совместительства при оформлении отпуска по уходу за ребенком

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

Читать ответы (10)

Ограничения выхода на работу в полную ставку после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 18.03.2015, с 19.03.2015 хочу выйти на работу на полную ставку, прервав отпуск. В отделе кадров сказали, что по труд законодательству я могу выйти только на 0.5 ставки, так ли это?

Читать ответы (2)

Ограничение по ставке при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и соответствие положениям ТК

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 18.05.2015, с 19.05.2015 хочу выйти на полную ставку, прервав отпуск. В отделе кадров сказали, что я могу выйти только на 0.5 ставки, та ли это и в какой статье ТК это прописано?

Читать ответы (1)

Могу ли я выйти на совмещение должностей медсестры и психолога во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По основной должности психолог, по совместительству медсестра в той же медицинской организации. На основную ставку выйти не могу пока; по совместительству выйти на 0,5 ставки медсестры мне отказали в отделе кадров. Это законно?

Читать ответы (1)

Обязаны ли мне предоставить трудовую книжку для записи о совместительстве в моем отделе кадров?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне сейчас выплачивается пособие (нам 10 месяцев). Могу ли я устроиться по совместительству на 0,5 ставки к другому работодателю? Обязаны ли мне предоставить трудовую книжку для записи о совместительстве в моем отделе кадров? Или для совместительства трудовая необязательна?

Читать ответы (1)

Отказ в проставлении отпуска на совместительстве в период декретного отпуска - возможно только увольнение?

У меня весьма затруднительная ситуация. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю в детском саду воспитателем), но параллельно работаю на другом предприятии (тоже воспитателем) по совместительству на 0.5 ставки. Сейчас так сложились обстоятельства, что мне необходимо взять ежегодный отпуск (там, где работаю по совместительству). я написала заявление на ежегодный отпуск, но бухгалтерия отказала мне в проставлении отпуска мотивируя это тем, что отпуск можно взять только параллельно с отпуском на основном месте работы, а там я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а значит мне отпуск не положен. Выйти на работу я не могу. И что получается только увольнение?

Читать ответы (1)

Возможен ли неполный рабочий день на 7 часов в государственной больнице при уходе за ребенком до 1.5 лет и сохранится ли пособие?

Я работаю в государственной больнице. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день, а в отделе кадров сказали, что я могу работать только на 0.5 или 0.75 ставки, а я хочу работать 7 часов в день вместо 7.2.Возможен ли такой график работы для меня и будет ли в таком случае сохранена выплата пособия по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Как получить дополнительную работу на полставки при наличии основной работы и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Можно выйти на другую работу по совместительству, у меня основная работа 0.5 ставка и я на ней в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а сейчас хочу выйти еще на одну работу тоже на 0.5 ставки.

Читать ответы (2)

Как выйти на полный рабочий день при работе поваром в больнице в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранить пособие?

Вопрос такой; я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 6 месяцев и я решила выйти на работу. Работаю я поваром в больнице по графику 2/2. В отделе кадров говорят, что могут меня взять только на сокращенный день и 0,95 ставки с сохранением пособия. Но, мне бы хотелось выйти на полный рабочий день. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я работать на 0,5 ставки по совместительству, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Челябинск - онлайн услуги юристов