Сотруднику оплачивали квалификационный категорию, которая не соответствовал данной должности. После того как это выяснилось категорию сняли. Должны ли уведомить об этом сотрудника? Получилось так, что в этой организации повысели оклады. И собственно тогда всё выяснилось. Создали общий для всех сотрудников приказ, где указан новый должностной оклад для каждого человека. У этой сотруднице указан оклад без категории и она в этом приказе рассписалась. Но теперь она говорит, что не знала, что этот оклад без категории и утверждает, что её должны были уведомить. Каким законодательные актом это регламентируется? В интернете смотрели, что РЕКОМЕНДУЮТ за 2 месяца предупреждать. Но мы ведь не могли знать за 2 месяца, что нам оклады поднимут. Да и никто и не думал, что она не законно получает за категорию, да и она сама это не знала. Как мы должны были поступить в такой ситуации?

Изменение оплаты труда в одностороннем порядке - это обычно изменение существенных условий договора. Здесь применяется ст.74 ТК РФ, т.е. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. А знали или не знали - это уже какие-то детские отмазки. Хотя я не вижу особой проблемы. Что толку рассуждать, как должны были поступить, если все уже свершилось.

Вопрос уведомления сотрудника о снятии квалификационной категории и новом должностном окладе - каким законодательным актом это регламентируется?

Штатная политика в организации - игнорирование категорий специалистов - законно или противозаконно?

В организации штат устанавливается на основании приказа вышестоящего. В приказе указаны специалисты как 1, так и 2,3 4 категории. Например 1 категории инспектора, второй категории инспектора и т.д., а инспектора 4 категории - это уже ведущие. Ну соответственно выше категория - выше оклад. А у нас в организации директор и его зам. посовещались в тихоря и решили не вводить категорию со 2 по 4. Только первая, хотя например юриста поставили в 4 категорию, а инспекторов не хотят. Вразумите, законно ли это. Начальству необходимо полагаться на приказ именно или они сами себе велосипеды, кого хотят, того и включают.

Читать ответы (2)

Разрез между приказом МЧС России и квалификационным справочником

Согласно приказу МЧС России от 28.12.2015 № 700 Юрисконсульт есть без категории, 1 категории, 2 категории, ведущей категории. Там оклад другой, соответственно. Однако согласно квалификационному справочнику ВЕДУЩИЙ юрисконсульт - это долджость. Такой категории не предусмотрено. Так хотелось бы уточнить: ведущий - это должность или категория? Получается, что Министерский приказ идет в разрез с кв.справочником? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины

Ситуация: согласно трудовому договору сотруднку установлен оклад 20. 2 года сотрудник получил на руки (после всех вычетов) именно 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают чистыми суммы, прописанные у них в договорах (оклады). законно ли это и как сотруднику доказать, что действия работодателя не законны.

Читать ответы (3)

Работодатели понижают оклад после признания предприятия не рентабельным - допустимо ли это?

Устроилась на предприятие по трудовому договору на один оклад, спустя четыре месяца признали предприятие не рентабельным создали приказ об изменении штатного расписания где сказано что несколоько единиц рабочих переводят на категор ию ниже и на словах говорят что оклад будет ниже. Была продавцом первой категории теперь ставят продавцом второй категории. Мне через два месяца в декрет. Имеют ли право работодатели понижать в данной ситуации оклад?

Читать ответы (1)

Невыполненные обещания работодателя - что делать, если не получаешь образование и повышение должности?

Когда устраивалась на работу было условие, что я должна получить образование по занимаемой должности (библиотекарь) и берут меня простым библиотекарем без категории, а после учебы будет присвоена категория и сменен должностной оклад. В 2016 г я закончила техникум, обратилась к работодателю, она сказала, что как только у меня стаж составит 3 года, она подумает. В ноябре стаж в занимаемой должности составил 3 года, но обещанной категории и смены оклада так и нет. Как мне в этом случае поступить?

Читать ответы (1)

Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Читать ответы (1)

Проблема выплаты премии за январь - когда и как правильно указать должность сотрудника в приказе

После новогодних праздников 9 января бухгалтер 2 категории выходит на работу и проходит аттестацию по итогам которой с 10 января его переводят на более оплачиваемую должность - бухгалтера 1 категории. В конце января директор издает приказ о премировании сотрудников по итогам месяца, в котором прописывается фамилия и должность работника на момент издания приказа, т.е указывается должность бухгалтера 1 категории. Согласно данному приказу бухгалтерия начисляет премию сотруднику за весь январь (т.е. когда сотрудник работал как по 2-ой так и по 1-ой категории, несмотря на то, что в приказе значиться у сотрудника должность только 1-ой категории). После проведения внутреннего финансового контроля главный бухгалтер заявил что выплаты была произведена не правомерно, не за фактически отработанное время в указанной должности, а за полный месяц. В связи с чем нужно пересчитать з/плату за январь и произвести удержание с работника за излише вы плаченную премию. Правил главный бухгалтер, если прав, то как нужно было отразить в приказе премию сотруднику, чтобы он получил премия и за работу за весь месяц, т.е. за должность бухгалтера 2-ой и 1-ой категории по которым он работал в январе месяце. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о различных окладах на одну должность в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области

Работаю в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области. Для расчета должностного оклада используется должностной оклад специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах гос. власти МО и т.д. Далее этот оклад индексируется в соответствии с Положением об оплату труда муниципальных служащих и уже от него начисляются премии и надбавки. В утвержденном штатном расписании на 2015 год сотрудники имеющие одну должность главного специалиста имеют разные коэффициенты, а соответственно и должностные оклады, при этом функционал абсолютно одинаковый. На вопрос директору почему различные коэффициенты ссылаются на стаж работы, хотя в прошлом году коэффициент был одинаковый для всех по данной должности и в положении об оплате труда это не прописано. Вопрос: Правомерно ли это? Может ли одна должность в отделе иметь разные оклады при одинаковом функционале и объеме работы? И как это должно регламентироваться? Спасибо!

Читать ответы (1)

Спор о доплате за выполнение части обязанностей - кто прав - сотрудники или бухгалтерия?

Работаю в организации, оклад, к примеру 8000, у другого сотрудника 14000. Мы с этим сотрудником решили, что я буду за него выполнять часть обязанностей без отрыва от своей работы, за доплату 50%. Издали приказ, в котором так и пишем установить доплату на время в размере 50% от оклада того сотрудника, за кого работаю. Бухгалтерия утверждает, что приказ составлен неверно, они не могут доплачивать мне от того оклада, потому что тот оклад больше, чем мой. Так и сказали. Мне же заплатили 8000 (мой оклад) + 4000 (половина от моего же), вместо 8000+7000 (по приказу). Приказ начальником подписан, все с нашего согласия. Кто не прав? Мы с тем сотрудником, и наше требование или бухгалтерия?

Читать ответы (1)

В приказе о моем назначении был указан старый оклад, хотя на новой должности он больше.

У нас в отделе работает 5 рядовых сотрудников и начальник. Все рядовые сотрудники находятся на одинаковых дожностях, у них одинаковые должностные инструкции, работа распределена между ними равномерно. Но 4 сотрудника получают одинаковый оклад, а я на треть меньше. Я была переведена на эту должность полгода назад после сокращения моей должности. В приказе о моем назначении был указан старый оклад, хотя на новой должности он больше. Законны ли действия администрации? Если нет, как восстановить мои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос уведомления сотрудника о снятии квалификационной категории и новом должностном окладе - каким законодательным актом это регламентируется?

Оренбург - онлайн услуги юристов