Как уволиться и не отрабатывать 14 дней - опыт и советы

398₽ VIP

Доброе утро, что б не отрабатывать можно взять отпуск за свой счет и отправить заявлением курьером

С просьбой отправить вам трудовую книжку по почте.

1. Бухгалтерия не занимается оформлением вашего увольнения - она будет делать окончательный расчет. Процедурой же увольнения (ст 84.1 ТК РФ) занимаются кадры. Поэтому миновать кадры у вас не получится.

Если вы психологически не настроены на посещения ваших кадров, то опять придется больничные отправлять почтой.

2.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Да в пункте 2 данной статьи говорится о том, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также-когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы . Так что, если вы в течение 30 дней после увольнения оформите еще один больничный то его должны оплатить в размере 60 %

Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Если работник открыл больничный до увольнения, а закрыл его после увольнения, то оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета данных процентов:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Здравствуйте Светлана!

Давайте разберемся!

По продлению листка нетрудоспособности ("больничного") Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа” определяет, что лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней.

Т.е., если Вы сможете продлить нахождение на временной нетрудоспособности, то он войдет в период отработки

Могу ли я не ходить в кадры сразу отнести номер больничного в бухгалтерию? Или минуя кадры не получится?

Вам вообще не надо никуда ходить, если лист нетрудоспособности оформлен в электронном виде. С 2022 года вступили в силу поправки к Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», внесенные Федеральным законом от 30.04.2021 № 126. Они устанавливают новые правила электронного документооборота при назначении пособий. Работодатели получают информацию по больничному тоже онлайн. Для этого они обязаны наладить электронное взаимодействие с ФСС. Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) формируется в ЕИИС «Соцстрах» согласно п. 4 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089 н Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. № 1089 н “Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации” и п. 3 Постановления Правительства от 16.12.2017 № 1567 "Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа"

По закону даже после увольнения в течении месяца я могу им отправить еще один больничный лист и они должны мне его оплатить?

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации, как указано в п. 2 ст. 5 Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", N 255-ФЗм, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

nalog-nalog.ru

Там вроде бы 60% после увольнения больничного оплачивают, если его сдаешь в течении месяца после увольнения?

К Вам это положение не относится.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Здравствуйте, Светлана! Давайте по порядку.

1. В ТК РФ нет понятия "отрабатывать". Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ есть понятие "предупредить об увольнении" за 2 недели, а не отрабатывать. Период предупреждения об увольнении Вы вправе провести на больничном, если есть для этого медицинские показания и если Вас не уволят, т.к. по инициативе работника работодатель вправе работника уволить.

2. В кадры можете не ходить, а отнести больничный в бухгалтерию.

3. Можете направить почтой.

4. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

5. Но это не Ваш случай, т.к. заболели в период работы. А этом случае должны оплатить больничный в полном объеме как и в любой другой период работы. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Светлана, добрый день.

Вы все правильно понимаете и правильно сделали.

_______

1) Вам не нужно отрабатывать 14 дней перед увольнением и Вы вправе досидеть на больничном до 2.11.22.

Вас обязаны уволить и в последний день увольнения с Вами должен быть произведён расчёт.

2) Вы можете не ходить в отдел кадров, а сразу отнести номер больничного в бухгалтерию.

3) Всё верно. Больничный лист должен быть оплачен, если Вы заболели в течение 30 дней после увольнения.

Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 255-ФЗ.

То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен

от 23 ноября 2021 года N 1089 н

Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации

glavkniga.ru

______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Светлана, добрый день.

Отработка 14 дней - такого нет в законе. Есть понятие "предупреждение работодателя",ст.80 ТК РФ.

Кадровики занимаются оформлением увольнения. Дело бухгалтерии начислить Вам оплату при увольнении.

Ходить Вам никуда не надо. У Вас больничный в электронном виде.

Всю информацию Ваш работодатель получит онлайн.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н

Здравствуйте Светлана

Отрабатывать 2 недели при увольнение по собственному желанию в рамках ст. 80 ТК РФ вам не придеться, так как вы направили заявление об увольнении предварительно находясь на больничном и после выхода с больничного вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку согласно ст.84.1 ТК РФ. Время нахождения вас на больничном войдет в период отработки, все верно

____

Бухгалтерия не занимается оформлением, только делает расчет, поэтому в кадры придеться обратиться, но можно и по почте направить, если лист о нетрудоспособности оформлен электронно, то никуда ходить не нужно, только за расчетом и получением тр.книжки и то, если заявление направите почтой о выдачи вам расчета и книжки путем направления почтой на ваш адрес, то все получите по почте

Если вы в течение 30 дней после увольнения оформите еще один больничный то его должны оплатить в размере 60 %

Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Здравствуйте.

1. По поводу даты увольнения.

Как понимаю, доказательства того, что Вы пытались вручить работодателю заявление ранее, и оно не было принято, на данный момент отсутствуют. В таком случае исходить нужно из официального второго уведомления.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С учетом данного положения и, если Вы не хотите выходить на рабочее место, то на больничном Вам нужно находиться еще две недели с 18.10.2022 г., то есть, последний рабочий день - это 01.11.2022 г. (работодатель получил официальное уведомление от Вас 17.10, а течение срока предупреждения начинается со следующего дня).

При этом, если период нетрудоспособности у Вас продлится и дальше (после 01.11), то последним днем работы будет 01.11, а период нетрудоспособности продлится и должен быть оплачен.

2. По поводу электронного больничного.

Вы не только в кадры можете не ходить, поскольку электронные больничные находятся в ведении бухгалтера (а не отдела кадров), но и вообще, не представлять больничный работодателю, в силу следующих положений.

С 01.01.2022 г. действует совершенно новый порядок выдачи больничных и работы с ними. С этой даты работник не обязан представлять в бухгалтерию компании свой больничный. Информацию об открытии электронного больничного (ЭЛН) и его статусе бухгалтерия получает от ФСС. Это положение установлено Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540, Постановлением Правительство от 21.11.21 №2010, Приказом от 23.11.21 №1089 н:

4. Формирование листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником с использованием медицинской информационной системы медицинской организации, либо государственной информационной системы в сфере здравоохранения субъекта Российской Федерации, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом социального страхования Российской Федерации на безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия медицинской организации и сервисов единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности осуществляется в соответствии с установленным Правительством Российской Федерации порядком информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа

Единственное, можно сообщить работодателю номер электронного больничного. Он будет указан в талончике, который Вам выдадут в мед. организации.

3. По поводу оплаты больничного после увольнения.

Если Вы заболели в период работы, до увольнения, то Вам ни о чем беспокоиться не нужно - оплачен будет весь период нетрудоспособности, в том числе, в случае продления больничного. Если больничный закроете, а в дальнейшем снова заболеете в течение 30 дней после увольнения, то в этом случае период нетрудоспособности тоже должен быть оплачен, но уже в размере 60%

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст.7 указанного Закона:

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обратите внимание, речь идет не о сроках сдачи больничного, а о сроках наступления самого периода нетрудоспособности. То есть, имеет значение дата, когда Вы фактически заболели и открыли больничный, а не дата его сдачи работодателю. Тем более, что и сдавать теперь его нет необходимости.

С уважением.