Сложности с определением даты отпуска в маленьком коллективе - право на летний отпуск для разведенного родителя с детьми

График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря. График отпусков на 2022 год необходимо утвердить не позднее 17.12.2021.

Теоретически пойти в отпуск летом может каждый. На практике же больше всего шансов на это у матерей двух детей до 12 лет, беременных женщин и других льготников.

Статья 123 Трудового кодекса РФ предписывает работодателям предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск определенной законодательством категории работников в удобное для них время. Такая категория работников, как женщины, имеющие двух и более детей, прямо в ТК РФ не обозначена.

Ранее данный вопрос регулировался в Постановлении ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», который утратил силы в начале этого года.

Если только у Вас на предприятии не заключен коллективный договор, в котором установлены какие-либо льготы

В противном случае только остается договариваться с работодателем.

График предоставления отпуска зависит от работодателя. Вы не имеете какого-либо преимущества на отпуск в летнее время.