Как начислять зарплату сторожу при неполной занятости?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! Смотря какая у него система оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ): повременная или сдельная. Если первое, то Вы оплачиваете время оплаты, если сделка, то в любом случае оплачиваете за объем работ, который он в месяц должен выполнять. От того, что он выполняет ее в более быстрее сроки, не значит, что ему нужно платить больше, если к качеству работы претензий нет.

Доброе утро

У вас должно быть положение по оплате, учетная политика.

Это внутренний документ.

Оплата зависит от договора.

Если в договоре оплата за месяц привязана к часам, то нужен расчет почасовой.

Если просто оклад, надо смотреть по табель, дням.

Норма прописана в Трудовом договоре должна быть.

В ином случае нужен расчет и уменьшение, соответсвенно отработанным часам.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 144 ТК РФ

Развернуть

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Здравствуйте Татьяна!

Я первый раз читаю, что сторожу с его нищенской зарплатой еще и высчитывают сетку часов по производственному календарю. Так Вы вообще останетесь без сторожей

А на самом деле считать выработку можно не по той схеме, как Вы указываете, а по суммированному учету рабочего времени в соответствии со ст.104 Суммированный учет рабочего времени ТК РФ

Этот учет применяется, когда сотрудники работают не по стандартной пятидневной неделе, а по графику, и невозможно установить недельную норму рабочего времени. Сотрудники могут работать больше 8 часов, а за неделю — больше или меньше 40 часов. Тогда работодатель обычно использует суммированный учет рабочего времени — в этом случае отработанное время подсчитывают не за неделю, а за другой промежуток времени.

Начисление з/п производится на основании внутренних НПА с учетом положений ТК РФ, также в зависимости от заключенного трудового договора.

Надо смотреть сперва договора: ставка часовая или сдельная.

Если часовая, оплата согласно отработанным часам, если сделка - плата за сам труд или объём работ, независимо от времени.

- см. ст. 8, 56-57, 104, 135 ТК РФ.

Здравствуйте! Многое зависит от условий трудового договора, внутреннего регламента и положения вашей организации. Следует помнить, что ст.144 ТК РФ регулирует:

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 09.11.2020 N 362-ФЗ)

При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.

Здравствуйте, оплату нужно производить в соостветствии с условиями заключенного трудового договора, в порядке ст.57 ТК РФ, которым предусматриваются в том числе:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если для сторожа введен суммированный учет рабочего времени с нормальной продолжительностью 40 час/нед. и это отражено в трудовом договоре-то эквивалентная оплата за отработанные часы обоснована, в ином случае, если предусмотрена сдельная оплата в соответствии с графиком работодателя, то-нет.

Удачи Вам и всех благ.

Здравствуйте, Татьяна.

Если установлен оклад, то и оплачиваете оклад.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

-------------

Если вы считаете, что недорабатывает, установите повременную оплату труда, или ведите суммированный учет рабочего времени.