Гражданка России С.М. Самохвалова возглавила свою компанию Первый аудитор - как регулируются отношения между ней и Обществом?

Чья печать должна стоять в трудовом договоре (ООО или ЗАО) , если договор начинается со следующих слов:

ЗАО является 100 % учредителем ООО. В ООО нужно назначить Генерального директора и заключить с ним трудовой договор. Чья печать должна стоять в трудовом договоре (ООО или ЗАО) , если договор начинается со следующих слов: "ООО, именуемое в дальнейшем общество, в лице Совета директоров ЗАО, действующего на основании Устава и протокола №___ с одной стороны и х.х.х., именуемый в дальнейшем Генеральный директор с другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством заключили следующий договор..." Трудность заключается в том, что решение о принятии в Генеральные директора ООО принимает ЗАО, а работать человек будет в ООО и все отчисления в фонды будут приозводится тоже из ООО, а также трудовая книжка хранится по месту нахождения ООО.

Читать ответы (1)

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.

Читать ответы (1)

Как получить разрешение на работу иностранного гражданина на должность директора ООО - правовые аспекты и судебная практика

Скажите, пожалуйста, как разбить замкнутый круг: нужно получить разрешение на работу иностранного гражданина претендующего на должность директора ООО, для оформления разрешения нужно предоставить заключенный трудовой договор с генеральным директором, для заключения трудового договора должно быть решение участника (закон об ООО). суд.практика говорит, что факт принятия решения об избрании на должность директора - является началом с ним трудовых отношений. А начало трудовых отношений с иностранцем не имеющим разрешения на работу - крупн. Адм.штраф.

Читать ответы (1)

Что делать, если один из учредителей является одновременно генеральным директором?

Обычно все приказы и трудовые договора подписываются генеральным директором фирмы. Так как ген. директор не может сам подписать свой трудовой оговор и приказ о своем назначении, то эти документы подписываются учредителями фирмы. Что делать, если один из учредителей является одновременно генеральным директором? Кто должен подписывать трудовой договор и приказ о назначении генерального директора?

Читать ответы (1)

Нужно ли специальное решение Участника и приказ о дальнейшей работе руководителя?

Может ли быть продлен или перезаключен на неопределенный срок срочный трудовой договор с генеральным директором ООО, если в Уставе оговерно "...назначается решением Участника Общества на срок 5 лет." ? Больше в Уставе никаких подробностей. Пять лет истекли, единственного Участника Общества устраивает этот генеральный директор, сам генеральный уходить не собирается. Как правильно оформить дальнейшие трудовые отношения? Нужно ли специальное решение Участника и приказ о дальнейшей работе руководителя? А запись в трудовой книжке об окончании срочного трудового договора и заключении бессрочного?

Читать ответы (1)

Печать какого юридического лица (общества или учредителя) ставится на трудовом договоре с генеральным директором?

Печать какого юридического лица (общества или учредителя) ставится на трудовом договоре с генеральным директором? От имени работодателя-общества выступает единственный учредитель (юридическое лицо), представителем которого является генеральный директор. Спасибо.

Читать ответы (1)

Порядок назначения директора ООО и подписание трудового договора - основания и даты

Объясните пожалуйста, как правильно сделать. Регистрация ООО от 1 октября 2014 года, в решении написано Назначить на должность директора Общества сроком на 5 (пять) лет с 24 сентября 2014 г. по 23 сентября 2019 г. Заключить трудовой договор на срок с момента государственной регистрации Общества по 23 сентября 2019 г. От имени Общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель., а в уставе 11.4. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества – Директор, который избирается Общим собранием участников сроком на 5 (пять) лет. Договор между Обществом и директором подписывается от имени Общества лицом, председательствующим на общем собрании участников Общества, на котором был избран директор, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества. 11.5. Директор может быть назначен не из числа участников Общества. 11.6. Трудовой договор с директором от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу. От какого числа писать приказ о вступлении в должность и на каком основании решение или общее собрание, и трудовой договор с директором?

Читать ответы (2)

Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

Читать ответы (2)

Регулирование трудовых отношений и различие с гражданско-правовыми отношениями в споре между Генеральным директором и Ивановым

Генеральный директор ЗАО «Транспорт» по просьбе своего заместителя принял на работу автомехаником Иванова без оформления договора. В процессе ремонта автомобиля из-за неисправности оборудования был приведен в негодность ремонтируемый автомобиль. Генеральный директор дал указание бухгалтерии о взыскании с Иванова ущерба в полном объеме, т.е. стоимость автомобиля. Иванов не согласился с решением руководителя и объяснил, что он находится с обществом в трудовых, а не в гражданских правоотношениях, и поэтому будет возмещать ущерб в пределах среднего заработка. Назовите общественные отношения, регулируемые трудовым законодательством. В чем заключается отличие трудовых отношений от гражданских? Какой договор (гражданско-правовой или трудовой) был аключен с Ивановым? Как правильно решить спор?

Читать ответы (2)

Генеральный директор, назначенный единственным участником общества

Решением единственного участника общества я назначен на должность генерального директора 000. На основании данного решения, я вступил в должность, подписав приказ о своем вступлении в должность с указанием основания для вступления. Также, оформлен трудовой договор. Он подписан мной с двух сторон, в лице работника и в лице Работодателя действующего на основании Устава. Согласно Устава генеральный директор осуществляет прием и увольнение работников. В трудовом договоре в обязанностях Работодателя предусмотрены компенсации, в случае моего увольнения вне зависимости от причин увольнения. Правомерно ли: - заключение Трудового договора со мной, мной же самим? Будучи назначаемым генеральным директором, а не между мной и единственным участником общества.-указание в трудовом договоре обязанности работодателя по выплате мне компенсации в случае увольнения, вне зависимости от причин увольнения. Заключение, форма и содержание заключенного Трудового договора с единственным участником общества документально не согласовывалось. Благодарю за ответ.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гражданка России С.М. Самохвалова возглавила свою компанию Первый аудитор - как регулируются отношения между ней и Обществом?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов