Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничения отпуска и рабочего времени в бюджетной организации - законные ли меры?

24.11.2022, 20:26
• г. Санкт-Петербург

Работаю в бюджетной организации сутки через трое, в прошлом году запретили брать отпуск все 28 дней, разбили по 2 недели (2 летом,2 в любое другое время), обед-2 часа тоже рабили на 2 части, чем днем, час ночью), когда зав. была в отпуске я даже днем не могла покинуть рабочее место, поскольку одна на смене-законно ли это? А в этом году отпуск разбили на 3 части-7 дн. летом,7 дн. И 14 дн. в любое другое время без согласования, довели до сведения через заведующую-законно ли это? заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Когда в отпуск Рабочее место Время обеда Сутки трое
Ответы на вопрос (1):

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
23.02.2019, 05:54

Нестандартный график работы и возможное нарушение законодательства

Работаю в графике сутки через трое, моя смена начинается в 8:30 и заканчивается в 9:00, хотя по факту время другое начинаем раньше, а заканчивается позже. Время на обед выделяется 2 часа, но рабочее место покидать нельзя. По табелю закрывают только 22 часа, законно ли это?
Читать ответы (1)
Инклязов Сергей Валентинович
11.09.2020, 14:45

Возможно ли разделить смены между сотрудниками в графике 23/7 на время отпуска одного из них?

Вопрос 4 сотрудника работают в графике сутки через трое (рабочее время 23 часа). 1 сотрудник уходит в отпуск. Если не возражают работающие сотрудники, возможно ли им на время отпуска сотрудника, разделить между собой его смены (по согласию и согласованию с работодателем)
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
20.10.2014, 15:03

Я работаю в кафе администратором-барменом - нарушаются ли мои права?

Я работаю в кафе администратором-барменом. Сутки через трое. Работчее место (бар) нам не разрешают покидать ни днем. Ни ночью. Перерывов на обед у нас нет и ночью тоже рабочее место покидать нельзя. Зоны отдыха тоже нет никакой вообще. Перекусываем урывками. Днем меня заменяет второй бармен, а ночью меня заменить некем. Кафе работает круглые сутки и закрываться нельзя ни на санитарный час, ни на отдых. Нарушаются ли мои права? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
01.04.2014, 10:51

Изменение графика и оплаты работы в муниципальном транспортном предприятии - администрация сокращает оплату на час

20 лет работаю в муниципальном транспортном предприятии. Все эти годы график работы у нас был сутки через трое. И оплачивали нам смену 24 часа. С недавнего времени администрация решила что раз мы обедаем во время рабочей смены, (И не важно что это происходит не отходя от компьютера. Ведь по роду работы мы не имеем права покидать рабочее место.) то можно ставить нам для оплаты не 24 часа, а 23. Тем у кого смена 18 часов - 17. Водителям аварийных машин, работающих сутки вообще 22 часа. Хотя никто не может отойти даже на 15 минут! Законно ли это? Ведь мы теперь теряем почти по смене в месяц!
Читать ответы (1)
Людмила
10.11.2015, 16:55

Как добиться отпуска в нужное время, несмотря на запреты отдела кадров?

Хочу на работе взять отпуск с 15 июня (на 14 дней) и с 15 августа (на 14 дней). Отдел кадров запретил брать отпуск 2 раза летом, сказали, что 2 недели можно взять летом, а остальные 2 недели в любой другой месяц, кроме лета. Есть возможность добиться отпуска в то время, когда мне это необходимо?
Читать ответы (1)
Ольга
21.04.2015, 10:44

Как оплачивается график-сутки через трое в службе безопасности аэропорта, если выделено время на обед и отдых?

Разъясните как оплачивается график-сутки через трое. Служба безопасности аэропорта. Оплачивают 18 часов, объясняя - что выделено 2 часа на обед и 4 часа на отдых. Я покинуть рабочее место не могу, отдых и обед происходит в процессе работы на рабочем месте, прав ли работодатель?
Читать ответы (9)
Егор
31.01.2009, 23:36

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?
Читать ответы (1)
Тамара
21.05.2013, 15:24

Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях

Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?
Читать ответы (2)
Виктория
04.01.2014, 18:45

Оптимальна ли организация обеденных перерывов при 12-часовом рабочем дне?

При 12 часовом рабочем дне, сделали 3 обеденных перерывов два по 30 мин и один через 2 часа после последнего еще 40 мин за один час до конца смены, это вообще рационально? Можно сделать два раза обед по часу или это не законно?
Читать ответы (1)