Бюджетное учреждение. В Положении о заработной плате и в Положении о премировании есть условие: премия выплачивается на основании приказа руководителя, по представлению начальника подразделения; работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания приказа. Работник уволен 27, приказ издан 28. Вышестоящая настаивает на выплате премии уволенному. Как оформить приказ? В приказе указывается подразделение и должность сотрудника. На момент издания приказа данный сотрудник не состоял в трудовых отношениях, т.е. уже не имел ни подразделения, ни должности. Что писать в приказе? Как идентифицировать работника?

Подождите, он уволен до вынесения приказа. Тогда какая премия?

Выплата премии уволенному работнику - проблема идентификации в бюджетном учреждении

Надлежит ли выплата премии уволенному работнику после даты его увольнения?

Скажите пожалуйста, у нас на предприятии уволился рабочий 29 января, а приказ о выплате премии за предыдущий год был подписан 1 февраля, должно ли предприятие выплатить ему премию?

Читать ответы (2)

Отказ в выплате премии уволенному работнику - есть ли правовые основания и возможность обратиться в прокуратуру?

Я работала по совместительству бухгалтером, в сентябре 2013 года уволилась, а в декабре (2013 г) была премия по итогам года. Мне не дали эту премию, и сказали что уволенным не положено! Организация права? А я уверенна что премию, должны получать и уволенные! Хочу обратиться в прокуратуру, как мне правильно сформулировать формулировку? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Каким образом определяется выплата квартальной премии уволенному работнику в случае отсутствия указаний в трудовом договоре?

Положена ли уволенному в порядке перевода работнику квартальная премия за фактически отработанное время, если в положении об оплате труда прописано, что размеры и условия выплат премии конкретизируются в трудовых договорах работников, а в трудов. Договоре конкретно не прописан порядок выплаты премии.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности выплаты премии бюджетному учреждению за награждение сотрудника благодарственным письмом Губернатора

Имеет ли право бюджетное учреждение выплатить премию за награждение сотрудника благодарственным письмом Губернатора Красноярского края.

Читать ответы (1)

Выплата премии по итогам работы работнику бюджетного учреждения за июль и август 2013 года

В 2013 работнику бюджетного учреждения в июле и августе в связи с дисциплинарным взысканием (замечвние) ежемесячная премия была выплачена в размере 50% от расчетной суммы. Положением о премировании предусмотрено: при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания премия начисляется в размере 50% от расчетной суммы. В мае 2014 году работник был уволен по инициативе администрации за неисполнение служебных обязанностей. После обращения работника в суд по мировому соглашению он был восстановлен в должности. В мировом соглашении оговорено, что приказы за июль-август 2013 года отменяются, выплата 50% недополученной премии не оговорена. Работник обратился с заявлением о выплате недополученной суммы премии за июль и август 2013 года. Но учреждение бюджетное, лимиты доводятся на год. Если сейчас работнику выплатить (доплатить) премию по итогам работы за июль и август 2013 года, то не будет ли такое решение нарушением положений Бюджетного Кодекса и соответственно, нецелевым использованием бюджетных средств?

Читать ответы (1)

Выплата аванса за работу в бюджетном учреждении работнику, ушедшему на больничный с 7 марта 2014 г.

Бюджетное учреждение, платными услугами не занимается, обязана ли бухгалтерия выдать зарплату за первую половину месяца (аванс) работнику, который отработал пять смен и ушел на больничный c 7 марта 2014 г.

Читать ответы (1)

Какой оклад использовать для выплаты премии в бюджетном учреждении?

ЗАДАЮ ВОПРОС УЖЕ 4 РАЗ. ПОМОГИТЕ ПЖЛ. Подскажите пжл. если в бюджетном учреждении оклад по штатному расписанию был 3800, применив повышающий коэффициент 1,5, согласно положению об оплате труда, оклад стал 5700,00. в конце года планируется выплата премии в размере оклада, какой оклад надо поставить 3800,00 или 5700,00?. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие выплаты премии в бюджетном учреждении - правомерные действия работодателя и возможности обращения

Я работаю в бюджетном учреждении. 6.10.2015 был издан приказ администрацией города о выплате премии. Прошел месяц премии до сих пор те и похоже уже не будет. Правомерно ли действия работодателя и куда обращаться в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника в бюджетном учреждении в праздничный день - вопросы даты

Назрел такой вопрос. У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день. 1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января? 2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января? 3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

Читать ответы (14)

Начисление премии работнику, уволенному по сокращению штата в 2004 году

Работник уволен по сокращению штата 08.12.2004 23.12.2004 начисляем премию по итогам работы за год. Должны ли мы начислять ему премию?

Читать ответы (3)

Квартальная премия уволенному работнику при отсутствии указания на ее размер в трудовом договоре

Положена ли квартальная премия за фактически отработанное время уволенном в порядке перевода работнику, если в положении о премировании в отношении выплаты премии идет отсыл к трудовому договору, а в трудовом не прописан конкретный размер премии.

Читать ответы (1)

Уволенный работник бюджетного учреждения передал деньги директору, но они не были зачислены на счет учреждения.

Я работник бюджетного учреждения, приняла деньги от физического лица. Так как работник увольнялся после отпуска и чтобы не отрабатывать 2 недели, отдала мне деньги. Но денежные средства не были положены на счет учреждения, так как не открыты дебетоваЯ карта и получается, что директор учреждения обогатился на эти средства. Чем грозят последствия?

Читать ответы (1)

Как уволить работника бюджетного учреждения, который допустил прогул и ушел на длительный больничный?

Работник бюджетного учреждения, врач допустила прогул в течении двух дней. Требование о предоставлении объяснительной по данному факту получила по почтовой связи. На работу далее не вышла, ушла на длительный больничный. Есть вероятность, что будет продлевать больничный длительное время. Какой алгоритм действий по ее увольнению по инициативе работодателя? Подходит срок предоставления ей очередного оплачиваемого отпуска. Что делать в данном случае?

Читать ответы (8)

Изменения в бюджетном учреждении - работники сокращены, бухучет передан, а бухгалтер не знает своих обязанностей

Я работаю в бюджетном учреждении, ведущим бухгалтером бухгалтерии. С января этого года бухучет будет вести другая организация. Главного бухгалтера сократили, специалиста по зарплате тоже. Меня не хотят сокращать, со штатным расписанием меня никто не ознакомил. Я сейчас не знаю своих трудовых обязанностей. Мне сказали что я должна копировать документы и отправлять их в организацию которая ведет бухучет и выполнять всякие хотелки работодателя. Но это же изменение моих обязанностей. А об этом меня никто не предупредил за 2 месяца. Законно ли это бухгалтерии нет, главного бухгалтера нет, расчетчика тоже нет, бухучет ведет другая организация, а я есть?

Читать ответы (2)

Может ли директор муниципального бюджетного учреждения быть и в другом муниципальном бюджетном учреждении директором?

Может ли директор муниципального бюджетного учреждения быть и в другом муниципальном бюджетном учреждении директором?

Читать ответы (1)

В бюджетном учреждении ликвидируют бухгалтерию могут ли передать ставку бухгалтера в другое бюджетное учреждение.

В бюджетном учреждении ликвидируют бухгалтерию могут ли передать ставку бухгалтера в другое бюджетное учреждение.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности выплаты аванса работнику в бюджетном учреждении за не отработанный период

Мы бюджетное учреждение. Выплатили аванс работнику в марте (30.03) за апрель в размере, не превышающем половину месячной заработной платы. Т.е. за не отработанный период. Ревизоры написали замечание, что мы не имели право выплачивать такой аванс. Но мы нигде не нашли ссылок на какие-то законодательные акты, запрещающие такие выплаты. Подскажите, пожалуйста, кто прав: мы или ревизоры. Либо подскажите ссылку на нормативный акт, запрещающий такие выплаты. Заранее благодарны за ответ!

Читать ответы (1)

Вопрос о возвращении премии в бюджетном учреждении без приказа на бумажном носителе.

Я работаю в бюджетном учреждении в апреле 2014 года мне была начислена премия 50% от оклада, мне её выплатили в конце того же месяца. 7 августа мне говорят, что я должна вернуть эту сумму, потому-что нет приказа на эти проценты. Причем сперва они хотели просто удержать эту сумму из зарплаты за июль даже не предупредив об этом, но потом сказали, что я должна внести в кассу. Я говорю главбуху, что я не буду возвращать, а она мне говорит что я должна их вернуть так-как они получены незаконно (т.к нет приказа на бумажном носителе, (но в электронном виде он есть)). Подскажите как быть и кто из нас прав. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выплата стимулирующей выплаты уволенному сотруднику бюджетного учреждения при задержке финансирования

Обязан ли работодатель бюджетного учреждения выплатить стимулирующую выплату за отработанный период, уволенному сотруднику, если финансирование произведено кварталом позже?

Читать ответы (1)

Имеет ли право уволенный работник по сокращению быть восстановленным в должности по вновь открывшимся обстоятельствам?

Ситуация: Работник занимавший должность Руководителя юридического отдела и отдела кадров в бюджетном учреждении 26.01.2015 года был уволен по сокращению. Процедура увольнения соблюдена. Работник, уволенный по сокращению своевременно встал на учет в центре занятости города Н, и регулярно в назначенное время приходил для отметки и поиска работы. По состоянию на 03.08.2015 года не трудоустроен. 31.07.2015 года в адрес центра занятости города Н от бюджетной организации, где работал вышеуказанный работник, поступила заявка, что нужен работник на должность начальника отдела (кадров и трудовых отношений). Вопрос: 1.Имеет ли права уволенный работник по сокращению на восстановлении в должности по вновь открывшимся обстоятельствам; 2. Обязано ли была бюджетная организация предложить уволенному работнику по сокращению, данную должность по вновь открывшимся обстоятельствам. 3. Имеет ли права работник преимущество по трудоустройству по направлению выданного центром занятости на должность начальника отдела. При этом прошу обратить внимание, что работник уволен, и стоит на учете в центре занятости. Вопрос в связи вновь открывшимися обстоятельствами. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата премии уволенному работнику - проблема идентификации в бюджетном учреждении

Тула - онлайн услуги юристов