Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ ФСС в выплате больничного листа на ребенка при срочном договоре - законно ли это?

01.12.2022, 13:37
• г. Ярославль

ФСС отказал в оплате больничного листа по уходу за ребенком работника, устроенного по срочному договору: законно ли это?

Срочный трудовой договор заключен на «период отсутствия основного работника» (который находится в декрете).

На больничном была с ребенком в возрасте 2,5 лет.

ФСС сослались на ст 6 п 4 ФЗ 29.12.2006 255-ФЗ. , что по срочному договору положена выплата больничного листа только если бы болела я сама.

Оплата больничного листа на ребенка по этому пункту, якобы, не предусмотрена.

А п 5 ст 6, якобы, к срочному ТД неприменим.

Однако, я не увидела в п. 5 оговорок про срочный договор.

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком….

Правомерно ли ФСС отказали в выплате БЛ на ребенка?

Заранее спасибо за Ваш ответ.

Читать ответы (2)
Оплата больничного листа
Срочный договор на период отсутствия основного работника
Оплата больничного листа по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Ваш вопрос не содержит на поверхности точного ответа. Для того, чтобы была возможность правильно ответить - необходимо проанализировать срочный договор, дату его заключения, дату планируемого выхода сотрудника, который находится в декрете. В случае, если данный период менее 6 месяцев, то ФСС права, если нет - то больничный по уходу за ребенком должен быть оплачен.

Спросить

В договоре не указана дата планируемого выхода основного работника, эту информацию мне не предоставляют и потом, планируемая дата-не значит фактическая. Работник ведь может и не выйти в срок. А уйти, например, во второй декрет. Поэтому я считаю что раз конкретного срока в договоре не прописано, значит нельзя считать, что он заключен на срок до 6 месяцев.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги