Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить работника без основной работы и на чьей стороне право - руководства или работника?

01.12.2022, 21:38
• г. Ковров

Раньше работал на 2 х работах, основной и по совместительству. Теперь вынужден уволиться с основной, начальство на работе по совместительству требует уволиться, т.как нет основной (необходимо время для поиска). На основную работу с совместительства не хотят переводить.

Правомерны ли требования руководства работы по совместительству, и могут ли уволить если нет основной работы?

Читать ответы (3)
Работа по совместительству По совместительству Основная работа
Ответы на вопрос (3):

Напишите жалобу в трудовую.

Спросить

А зачем вы на работе по совместительству рассказывали о вашем решении уволиться с основной работы? Их это вообще не должно волновать... Они не могут требовать. Чтобы вы уволились!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Обязанности требовать увольнения в таком случае - у работодателя нет. И уволить именно по такому основанию (отсутствие основной работы) совместителя не могут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ковров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
09.12.2015, 04:05

Могут ли охранники клиники нести ответственность за бахилы пациентов и быть уволенными, если не согласны?

У меня знакомый работает охранником в стом. Клинике, один воспитывает несовершеннолетнего ребенка, з/п составляет 10 500 руб. в месяц. Имеет ли права руководство клиники навязать ответственность за сохранность бахил которые выдаются пациентам при посещении врачей, мотивируя тем, что пациенты уходят в бахилах, и охранники должны за этим следить. И имеет ли права руководство уволить работника, если он не согласен отвечать за бахилы.
Читать ответы (4)
Наталья
09.03.2021, 13:38

Как правильно уволить работника, чье место работы закрывается, и как отказаться от предложенной должности?

Дочка работает в магазине (Пятерочка) директором, с апреля магазин закрывают, письменно никого не уведомили. В договоре указано место работы именно закрывающегося магазина, как правильно ее должны уволить? И если ей предлагают равноценную должность, но ее не устраивает территориально, далеко добираться, как отказаться, чтоб увольнение было по сокращению?
Читать ответы (2)
Рита
03.12.2015, 19:33

Увольнение работника на основании замещения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

На каких основаниях могут уволить работника, если она устроена на место основного работника. Основной работник в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. А вторая изъявила выйти на работу которая тоже была в отпуске до 1.5 лет.
Читать ответы (1)
Джамбул Камушадзе
03.08.2020, 11:54

Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?

Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?
Читать ответы (5)
Елена Ивановна
18.06.2014, 09:49

Заголовок - Запись в трудовую книжку и выплаты при периодическом замещении основного работника

Я была принята на должность на период отсутствия основного работника, основной работник выходит на работу, что мне запишут в трудовую книжку, и какие выплаты мне ожидаются. Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Валентина
22.10.2015, 15:04

Как лучше уволить работника по срочному договору - по собственному желанию или по соглашению сторон?

Работник принят по срочному договору. Срок договора не истек, но работник увольняется и встает на учет в центр занятости. Как лучше для работника-уволить работника-по собственному желанию или по соглашению сторон. Отличается ли размер пособия по безработице.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.01.2015, 10:43

Имеют ли право уволить работника с остаточными профилями 0.15.Человек пришел на работу трезвый, но на кануне он выпивал.

Имеют ли право уволить работника с остаточными промилями 0.15.Человек пришел на работу трезвый, но на кануне он выпивал.
Читать ответы (1)
Марина
20.06.2005, 10:05

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Читать ответы (1)
Юлия
02.03.2004, 23:47

Сроки увольнения работника по уходу за ребенком - что изменилось?

В течение какого времени работадатель не имеет права меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Насколько я знаю, раньше это было 1,5 года, изменилось ли что-то? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
08.12.2004, 15:16

Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить работника за прогул, если он находится на испытательном сроке?

Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить работника за прогул, если он находится на испытательном сроке?
Читать ответы (1)
Георгий
23.08.2002, 17:40

Права администрации при явке работника на работу в нетрезвом состоянии и возможность увольнения без документального подтверждения

Каковы действия администрации в случае явки работника на работу в нетрезвом состоянии, токсического или наркотического опьянения? Имеет ли право администратор уволить работника по ст.81 п.5 б без подтверждения данного случая документально?
Читать ответы (1)
Александр
20.11.2007, 05:37

Работадатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без каких уважительных причин?

Скажите пожалуйста на испытательном сроке, работадатель обязан обеспечить учебный отпуск? И вопрос еще такой! Работадатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без каких уважительных причин? И не смотря на то, что у работника контракт на пол года, т.е. еще не вышел из действия...
Читать ответы (1)
Варвара Шилгалис
27.10.2008, 17:16

Имеют ли право уволить работника, если у него жена на восьмом месяце беременности (она не работала и декретного у неё нет).

Имеют ли право уволить работника, если у него жена на восьмом месяце беременности (она не работала и декретного у неё нет). Если нет, то на какую статью трудового кодекса ссылаться. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елизавета
19.01.2018, 05:27

Возвращение работника T в отпуске по уходу за ребенком - является ли увольнение работника N законным?

Работник T в отпуске по уходу за ребенком, на время его отсутствия приняли работника N, работник N ушёл в отпуск по уходу за ребенком и работник Т решил вернуться на работу. Имеем ли право уволить работника N если он в отпуске по уходу за ребенком, но принят на время отсутствия Т и Т выходит на работу?
Читать ответы (1)
Алёна
07.12.2016, 17:40

Вопрос о возможности увольнения работника, находящегося на больничном и имеющего только правовой, а не трудовой договор

Может ли руководство уволить работника, если тот находится на больничном и между работником и руководством заключен только правовой договор (не трудовой)?
Читать ответы (3)