Такой вопрос, в том году в декабре месяце начальник спросил, когда я иду в отпуск в 2022 г. . Я сказал в июне, он согласился. Через 10 минут он перезванивает и говорит, что не получится, т.к. идёт другой (Иванов, у него папа как говорится блатной). Начальник поставил меня в августе, но я гулял в мае. В 2023 году я хоте уйти с 1 января на 2 недели, начальник был непротив, но тут опять объявился Иванов и сказал что он уезжает и иму надо, хотя я в сентябре предупредил начальника, что мне надо съездить в янвре к брату в Барнаул. Короче опять облом. Сегодня шеф звонил и сказал, что я опять иду в отпуск в 2023 году в августе, т.к Иванов опять идёт в июне. Я бы тоже хотел в июне, но шеф отказал. Что делать и прав ли начальник?
Здравствуйте. В любой организации предусмотрено, что отпуска по месяцам чередуются сотрудниками. Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах.
Спросить
Работодатель может, но не обязан согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков.
Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, - нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Порядок согласования нормативно не определен.
Спросить
