Возможность признания увольнения незаконным по новому основанию - спор между работником и работодателем, отказ суда первой инстанции и апелляционная жалоба.
Идет трудовой спор. Суд первой инстанции отказал в восстановлении работника на старом месте. И истец решил в апелляции указать о новом основании для признания увольнения незаконным-дискриминация по возрасту, противоречит конвенции МОТ.
Ответчик в возражении пишет, что это является новым основанием, которое истец не заявлял и потому не должно учитываться.
Правомерны ли утверждения ответчика? Эти основания ведь были, но о них не заявлялось в суде первой инстанции. Что можно на это возразить на утверждение ответчика.
Да, ответчик абсолютно прав.
Судом апелляционной инстанции рассматривается исключительно вопрос правомерности решения, вынесенного судом первой инстанции на основании исследованных им доказательств.
Документы и доказательства, не исследованные судом первой инстанции, не могут быть приобщены при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, если вы не докажете, что ходатайствовали о их приобщении ранее, но суд не удовлетворил ваше требование и не принял их во внимание.
Иными словами, ваша единственная надежда - сослаться на невозможность приобщения их ранее или на противоборство суда в данном вопросе, но это придется доказать. Если сможете - да, они будут приняты к рассмотрению.
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Все новые основания и доказательства следует заявлять в следующей инстанции, пояснив причину по которой они не были представлены в предыдущую.
ГПК РФ Статья 327.1. Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанцииСпросить1. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.
Здесь можно повернуть по-другому что суд неправильно определил обстоятельства дела и не принял важное во внимание.
А если апелляция отклонит, то подавайте заново иск в первую инстанцию с новыми требованиями.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Спор между работником и работодателем - как доказать моральный вред при задержке выплаты компенсации?
Работал ли я на испытательном сроке? Спор между работником и работодателем

Спор между работником и работодателем - может ли работодатель заставить идти в отпуск в нарушение трудового законодательства?
Как определить дату увольнения после окончания отпуска в сентябре 2021 года - спор между работником и работодателем.
А) Спор между инвестиционными компаниями о выполнении договора купли-продажи ценных бумаг \nб)

Оплата вынужденного прогула работника, отстраненного от работы и уволенного - судебный спор между работодателем и работником.
Спор между работодателем и ФСС - кто не передает дополнительные данные о больничном листе?
Как считать рабочие часы в отпуске при суммированном учете - спор между работодателем и сотрудником.
Спор между работодателем и Роспотребнадзором - как поступить, если вы были на лечении в стационаре в период карантина по Ковид-19?
Кто должен мыть окна на спиртовом производстве - спор между работником и начальством.
Обоснованность действий администрации требует дальнейшего изучения обстоятельств, так как возможно наличие других
Судебный спор между работником и бюджетным учреждением - восстановление на работе

Не согласие с отзывом ответчика в трудовом споре - как оформить письменное возражение и замечания?
Судебное разбирательство - принудительное увольнение работника при споре между работодателем и директором магазина
