Возможность признания увольнения незаконным по новому основанию - спор между работником и работодателем, отказ суда первой инстанции и апелляционная жалоба.

• г. Новосибирск

Идет трудовой спор. Суд первой инстанции отказал в восстановлении работника на старом месте. И истец решил в апелляции указать о новом основании для признания увольнения незаконным-дискриминация по возрасту, противоречит конвенции МОТ.

Ответчик в возражении пишет, что это является новым основанием, которое истец не заявлял и потому не должно учитываться.

Правомерны ли утверждения ответчика? Эти основания ведь были, но о них не заявлялось в суде первой инстанции. Что можно на это возразить на утверждение ответчика.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Да, ответчик абсолютно прав.

Судом апелляционной инстанции рассматривается исключительно вопрос правомерности решения, вынесенного судом первой инстанции на основании исследованных им доказательств.

Документы и доказательства, не исследованные судом первой инстанции, не могут быть приобщены при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, если вы не докажете, что ходатайствовали о их приобщении ранее, но суд не удовлетворил ваше требование и не принял их во внимание.

Иными словами, ваша единственная надежда - сослаться на невозможность приобщения их ранее или на противоборство суда в данном вопросе, но это придется доказать. Если сможете - да, они будут приняты к рассмотрению.

Спросить

Здравствуйте Сергей

Все новые основания и доказательства следует заявлять в следующей инстанции, пояснив причину по которой они не были представлены в предыдущую.

ГПК РФ Статья 327.1. Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции

1. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Спросить

Здесь можно повернуть по-другому что суд неправильно определил обстоятельства дела и не принял важное во внимание.

А если апелляция отклонит, то подавайте заново иск в первую инстанцию с новыми требованиями.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Елена
29.08.2022, 17:21

Как оплатить путешествие работника - спор между работодателем и сотрудником.

У меня спор с работодателем. Я вылетела из Мурманска в Москву, там была неделю, дальше поехала в Крым, обратно с Крыма через Санкт-Петербург, с Питера до Мурманска без остановок, какой путь оплатят?
Читать ответы (3)
Александр
02.03.2020, 16:45

Спор между работником и работодателем - как доказать моральный вред при задержке выплаты компенсации?

Сужусь с работодателем по поводу денежной компенсации за задержку выплат. Подала на взыскание морального вреда - 5 тысяч рублей, работодатель не собирается выплачивать эти деньги, пишет, что согласна ст. 236 ТК РФ я должна предоставить доказательства морально-нравственных страданий, испытываемых непосредственно из-за невыплаты компенсации за задержку зарплаты, как это можно вообще доказать, в июле я была целый месяц на больничном с давлением, но даже врач говорит, что такую бредятину они не пишут. Как быть. Я думаю, что суд отказать не может в моральном вреде, но, вероятнее всего, уменьшат до 1 тысячи рублей, а мне бы не хотелось.
Читать ответы (2)
Константин
14.07.2020, 12:24

Работал ли я на испытательном сроке? Спор между работником и работодателем

Я работаю с 23 марта. 1 апреля отправили в отпуск за свой счёт из-за пандемии. По идеи испыт. Срок закончился 23 июня т.е.прошло 3 месяца как по договору. Работодатель говорит что нет, испыт. Срок у тебя ещё не закончен ТК ты не работал целый апрель. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.11.2022, 20:54

Спор между работником и работодателем - может ли работодатель заставить идти в отпуск в нарушение трудового законодательства?

Муж работает вахтой в условиях крайнего севера. График 30/30. 23 ноября у него заканчивается вахта, а работодатель поставил в графике отпусков отпуск 23 ноября. Хотя у него после вахты начинается межвахта, которую он должен отдохнуть, а затем идти в отпуск оплачиваемый 28 дней и дополнительно 24 дня. Муж не согласен с тем что 23 ноября нужно идти в отпуск. Так как это нарушение ТК. Работодатель ему предлагает сходить по графику, так как им нужно закрыть год. Хотя у мужа рабочий год исчисляется с февраля 2022 по февраль 2023. Имеет ли право работодатель заставить его пойти в отпуск сразу после вахты или в то время когда у него длится межвахта?
Читать ответы (1)
Ольга
09.09.2021, 04:58

Как определить дату увольнения после окончания отпуска в сентябре 2021 года - спор между работником и работодателем.

Когда должны уволить, если отпуск закончился 8 сентября 2021 г? Что будет считаться датой увольнения - 8 или 9 сентября? Работодатель доказывает, что 9 сентября.
Читать ответы (4)
Екатерина
04.05.2020, 12:28

А) Спор между инвестиционными компаниями о выполнении договора купли-продажи ценных бумаг \nб)

А) между двумя инвестиционными компаниями о выполнении ус-ловий договора купли-продажи ценных бумаг; б) между работником и работодателем о неправомерных дейст-виях работодателя при обработке и защите персональных данных работника; г) между обществом с ограниченной ответственностью и его участ-ником о нарушении порядка созыва общего собрания участников; д) между родителями пятилетней Ангелины о порядке осуществле-ния родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка; е) спор, вытекающий из деятельности нотариуса по удостоверению сделки с долями обществ с ограниченной ответственностью; ж) спор о разделе между супругами Ивановыми совместно нажитого имущества.
Читать ответы (2)
Бондарев Михаил Геннадьевич
25.02.2020, 05:05

Оплата вынужденного прогула работника, отстраненного от работы и уволенного - судебный спор между работодателем и работником.

Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...
Читать ответы (3)
Галина Джионова
21.04.2023, 11:23

Спор между работодателем и ФСС - кто не передает дополнительные данные о больничном листе?

Работодатель утверждает что передал в ФСС дополнительнве свединия по больничному листу. А в ФСС утверждают что не получали дополнительных свединей по больничному. Что делать в этой ситуации?
Читать ответы (3)
Виктор
18.09.2020, 13:42

Как считать рабочие часы в отпуске при суммированном учете - спор между работодателем и сотрудником.

Как считается в рабочих часах период нахождения в отпуске при суммированном учете рабочего времени за год для определения переработки или недоработки при сменной работе по графику. Работодатель утверждает, что необходимо считать часы как если бы я просто продолжал работать в соответствии с графиком на это месяц. Я же считаю, что при подсчете фактически отработанных часов за год время нахождения в отпуске - это ноль часов, как в графе " по нормативу", так и в графе "фактически отработанное время". Кто прав?
Читать ответы (1)
Ирина
10.06.2020, 09:14

Спор между работодателем и Роспотребнадзором - как поступить, если вы были на лечении в стационаре в период карантина по Ковид-19?

Находилась на лечении в стационаре, была выписана в связи с введением карантина по Ковид-19. В Роспотребнадзоре сказали, что в контакте я не была, поэтому режим самоизоляции соблюдать не нужно, необходимо выйти на работу после закрытия больничного листа. Однако работодатель настаивает на том, чтобы я взяла несколько дней отпуска, оставшихся с прошлого года и сдвинула свой ежегодный отпуск на несколько дней раньше, чтобы на работу я не выходила, потому что "не хочет рисковать здоровьем других работников", несмотря на то, что в Роспотребнадзоре мне сказали спокойно выходить на работу. Правомерны ли действия работодателя? Или мне просто выходить на работу и требовать официальный приказ об отстранении меня от работы, чтобы не сдвигать отпуск?
Читать ответы (1)
Елена
15.09.2021, 09:16

Кто должен мыть окна на спиртовом производстве - спор между работником и начальством.

Я работаю на спиртовом производстве. Веду непрерывный процесс. Правомерно ли требование начальства мыть окна мне в рабочее время в производственном помещении где я работаю? В чьи обязанности это должно входить?
Читать ответы (5)
Ксюша
22.04.2020, 15:30

Обоснованность действий администрации требует дальнейшего изучения обстоятельств, так как возможно наличие других

Я была принят на постоянную работу в ООО «Три Короны». 18 сентября я подала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы я обратилась к начальнику отдела кадров с просьбой выдать мне трудовую книжку. Начальник отдела кадров отказался выдать мне трудовую книжку, мотивировав свой отказ распоряжением руководителя ООО «Три Короны» в связи с неисполнением работником обязанности сдать материальные ценности, числящиеся на нем. Дайте оценку обоснованности действий администрации. Какой орган должен разрешить данный спор по существу?
Читать ответы (2)
Александра
21.02.2023, 16:11

Судебный спор между работником и бюджетным учреждением - восстановление на работе

18 октября 2021 работник восстановлен на работе и взыскана компенсация за вынужденный прогул. Работодатель обжаловал решение суда, после аппеляционной инстанции 8 февраля 2022 решение вступило в законную силу. В мае 2022 работодатель (бюджетное учреждение) исполнил решение суда. В настоящее время Работник подает исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат за период с 18 октября 2021 по июнь 2022 года. Суд оставляет исковое без движения дела, а потом возвращает материалы дела, как не исправленные. Перед этим в иске вообще было отказано из за отсутствия справок СМЗ. Вопрос, в данном случае исковая давность 12 месяцев с какой даты считается?
Читать ответы (2)
Алексей
12.05.2014, 18:46

Не согласие с отзывом ответчика в трудовом споре - как оформить письменное возражение и замечания?

Как правильно назвать, в суде находится дело по трудовому спору, между мной работником и работодателем, я же являюсь и истцом, так вот ответчик написал отзыв а моё исковое, я с доводами приведёнными Ответчиком в корне не согласен, теперь я хочу выразить своё несогласие письменном виде, а как его оформить не знаю, возражение на отзыв, замечания отзыву, подскажите спасибо!
Читать ответы (1)
Эдуард
17.06.2020, 00:21

Судебное разбирательство - принудительное увольнение работника при споре между работодателем и директором магазина

Принуждали к увольнению, работодатель по трудовому договору одно лицо, и директор магазина (непосредственный мой руководитель) другое лицо. Принуждали оба. На первом заседании суда ответчик указывает на неправомерные мной ссылки на конфликт с работодателем, так как он не являлся моим руководителем. Ждем решения суда.
Читать ответы (3)
Губанов Олег Георгиевич
18.11.2015, 14:41

Куда обратиться при возникновении коллективного трудового спора на предприятии?

На предприятии, где я работаю, возник коллективный трудовой спор между работниками и работодателем. В соответствии с законодательством коллектив обязан обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Мы обращались в государственную инспекцию труда, где нам ответили, что инспекция не относится к органам, рассматривающим трудовые споры. В какую организацию нам следует обратиться?
Читать ответы (1)
Ирина
13.01.2021, 14:11

Как прописать ребенка в неприватизированной комнате - спор между паспортным столом и местной администрацией

Я купила комнату в коммунальной квартире, вторая комната не приватизирована. Я хочу прописать туда своего сына. В паспортном столе говорят что я должна взять разрешение у всех проживающих в этой неприватизированной комнате. Я обращалась в местную администрацию, там говорят что это моя собственность кого хочу того и прописываю ни у кого не спрашиваю разрешения. А в паспортном столе не согласны. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Сергей
29.10.2022, 16:48

Пересмотр назначения директора не влияет на рассмотрение трудового спора между работником и работодателем

Юридического значения не имеет при рассмотрении трудового спора между работником и работодателем, если в лице работодателя выступал директор один, потом на данную должность был утвержден другой?
Читать ответы (4)
Наталья
12.05.2011, 13:59

Работник хочет оплату за отпуск и компенсацию - как решить спор между работодателем и сотрудником?

Работник написал заявление на ежегодный отпуск (ему предоставляется 28 дней основного отпуска и по специфике работы 8 дней дополнительного отпуска) он просит, чтобы ему оплатили 28 дней как отпускные, а остальные 8 дней как компенсацию. Необходимисти прерывать работнику отпуск у работодателя нет, (но работник хочет получить и компенсацию за 8 дней и за эти же дни оплату как за рабочие дни). Как правиль разрешить эту проблему?
Читать ответы (1)
Марина
26.03.2014, 05:18

Защиты для оплаты дней по уходу за ребенком-инвалидом - спор между работодателем и организацией соц.

Для оплаты 4 дополнительных выходных дней по уходу за реб. инвалидом у мужа потребовали справку с соц. защиты, что ребёнок не находиться в спец. Учереждении (такой перечень документов). В соц. защите сказали, что таких справок они не дают, а на работе мужа без такой справки не могут принять пакет документов. Кто прав? И где взять справку?
Читать ответы (3)