Как изменить условия трудового договора - возможности и варианты помощи.

Возможность изменения условий трудового договора работодателем в соответствии со статьей 74 ТК РФ

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового трудового договора? Вменить в должностные обязанности дворника обязанности грузчика? В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В другие причины, что включается?

Читать ответы (1)

Если мой руководитель хочет изменить условия трудового договора не в мою пользу я обязана на него соглашаться?

Если мой руководитель хочет изменить условия трудового договора не в мою пользу я обязана на него соглашаться?

Читать ответы (1)

Новый директор предприятия изменяет условия трудового договора без согласования с коллективом

На предприятие пришёл новый директор, хочет изменить условия трудового договора, заключенный при бывшем директоре сроком до 2016 года, не согласовав с рабочим коллективом?

Читать ответы (1)

Имееет ли право работодатель по своей инициативе изменить условия трудового договора с работником.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель по своей инициативе изменить условия трудового договора с работником.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора без согласия сотрудника, а именно уменьшить заработную плату.

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора без согласия сотрудника, а именно уменьшить заработную плату.

Читать ответы (2)

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку. Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)? 2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?

Читать ответы (4)

Как изменить условия трудового договора с большим количеством сотрудников

Как изменить условия трудового договора если в организации большое количество сотрудников. Можно ли это сделать не через доп. соглашение, а через приказ и ознакомить сотрудников под подпись, и приложить копию приказа к трудовому договору?

Читать ответы (2)

Ответьте пожалуйста "может ли администрация предприятия по своей инициативе изменить условия трудового договора

Ответьте пожалуйста "может ли администрация предприятия по своей инициативе изменить условия трудового договора в части уменьшения оплаты труда при том что нагрузка на работника увеличилась. С уважением Сергей.

Читать ответы (1)

Хотим изменить условия трудового договора (график работы).

Хотим изменить условия трудового договора (график работы). Если весь персонал согласен, нужно ли выдерживать два месяца предупреждения, или достаточно собрать подписи о согласии персонала и ввести новый график сразу?

Читать ответы (1)

Право руководителя изменить условия трудового договора сокращением должности специалиста по кадрам в связи с исполнением

Имеет ли право руководитель изменить условия трудового договора с сокращением должность специалиста по кадрам с 1,0 ставки до 0,5 ставки в связи с исполнением подпункта а пункта 1 Перечня поручений Президента РФ от 21.04.2014 № ПР-242

Читать ответы (2)

Можно ли изменить условия трудового договора после его подписания?

Можно ли изменить условия трудового договора после его подписания? Работодатель не указал испытательный срок. Оформлять в момент приема на работу меня отказались, сказали, что оформление только после испытательного срока. Я отработала 3 месяца и меня оформили, но эти 3 месяца нигде не указаны. Нет никаких условий, позволяющих оформлять меня без испытательного срока (я не беременна и т.д). К сожалению, по документам доказательств моей работы там в течение 3 х месяцев нет. Есть только свидетели (коллеги по работе).

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить условия трудового договора и оставить сотрудника в другом отделении без его согласия?

Могут ли меня оставить работать в другом отделении, если в начале была договоренность и мое согласие только на один месяц, а теперь оставляют и говорят, что это производственная не объходимость.

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - какие компенсации предусмотрены при уменьшении зарплаты и расторжении договора?

Работодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Если я не подписываю, то со мной расторгают трудовой договор (предупреждена за 1,5 месяца) . Какие компенсации должен выплатить работодатель? Если должен конечно.

Читать ответы (1)

Как избежать оплаты ученического договора и изменить условия трудового договора в ПАО Аэрофлот

Как можно уйти от выплат за ученический договор в ПАО Аэрофлот при расторжении Т.Д. ? Выучили на другой типи В,С. в интересах работодателя.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель односторонне изменить условия трудового договора при уведомлении о беременности сотрудницы?

Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке? При трудоустройстве был оклад 9900 без всяких надбавок, а когда я оповестила о своей беременности договор исчез и она написала новый где оклад 6600 + 20 % районный коэффициент и 30% дальневосточные. Есть ли подвох?

Читать ответы (3)

Права руководителя при восстановлении на работе и изменение условий трудового договора

Меня восстановили судом на работе. При предъявлении исполнительного листа руководитель сказала, что уволил меня по статье. Приказ о восстановлении без номера. Имеет ли право руководитель изменить условия трудового договора и имеет ли право вообще заключать новый трудовой договор? А также может ли руководитель изменить должностные и рабочие инструкции?

Читать ответы (3)

Изменение условий трудового договора - права работодателя и работника

При устройстве на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который отражает условия их сотрудничества. Но все меняется, и наступает такой момент, когда у работодателя возникает потребность в изменении ранее достигнутых договоренностей. Вправе ли тогда работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника)?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - изменения без уведомления и уменьшение зарплаты

В трудовом договоре указаны должностные обязанности. В связи с централизацией организации часть обязанностей стала неактуальной (сдача отчетов, теперь отчеты сдает другое подразделение), и появились новые обязанности. Об этом письменно не уведомляли. Но уменьшили зарплату (оклад остался прежним, а стимулирующие сократили) и эти изменения в трудовой договор не внесли. Есть здесь нарушение что изменены условия трудового договора без предварительного уведомления за 2 месяца?

Читать ответы (4)

Работодатель изменил условия трудового договора - что делать?

Хотелось бы узнать, при устройстве на работу (я устроилась в магазин Кари), я подписала трудовой договор, где было оговорено что заработную плату я буду получать по тарифной стафке, в итоге оказалось что моя зарплата начисляется от процентов продаж (в договоре это обговарино не было). Когда я задала вопрос директору, то ответ меня поразил, она ответила что этот документ не для нас, а для налоговой. Вот у меня вопрос: может ли мой работодатель так поступать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменить условия трудового договора - возможности и варианты помощи.

Красноярск - онлайн услуги юристов