Ну коллега Вы верно выражаетесь, все идет от банального незнания, и невнимательности особенно после слов "штатное расписание "слово" и "слово" всех сотрудников".
и вот по мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Поэтому должностные лица, получившие доступ к информации о заработной плате работников (бухгалтер, работник отдела кадров и др.), в общем случае обязаны не раскрывать третьим лицам, например конкурентам или другим работникам, и не распространять информацию о заработной плате работника без его согласия (п. п. 1, 1.1 ст. 3, ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08 КМ-3681).
Разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если он обязывался их не разглашать, может являться основанием для расторжения трудового договора (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
А по существу вопроса, хочу добавить, что если на то нет должностной инструкции и человек узнал всю эту информацию, тут уже дело обстоит как он этой информацией воспользуется, если себе во благо каким либо образом, и это можно доказать то тут в силу вступает закон о коммерческой тайне, но с другой стороны не видя трудового договора и подписанных им должностных инструкций как и штатного распорядка, все это вилами по воде, куча доводов и ни одного факта по существу.
Спросить
