Работнику с ребенком-инвалидом накопилось 30 дней отпуска - как он может ими воспользоваться?

597₽ VIP

Добрый день

---

Вы вправе перенести перенести 30 на 2023 год и взять дни отпуска в полном объёме. Так же у вас есть право перенести основной отпуск за 2023 год в любое время, для этого вам нужно будет написать заявление работодателю, о переносе отпуска, что бы своевременно подготовить приказ, лучше это заявление написать заранее.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Здравствуйте Алексей!

Объясняю Вам!

В 2023 году работник в соответствии со ст. 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя.

В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год или наоборот

Если у Вас остались неиспользованными 30 календарных дней отпуска, то Вы не обязаны сначала брать отпуск только на эти 30 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

При этом, как Вы правильно указали, на Вас при определении очередности предоставления отпуска в полной мере распространяется и ст.262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов ТК РФ, как на отца ребенка-инвалида.

Здравствуйте.

Согласно статье 262.1. ТК РФ

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Вы можете в 2023 году взять все накопленные 30 дней отпуска, а также часть ежегодного отпуска в любое удобное для вас время.

Кроме того, Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые позволят сотрудникам с детьми-инвалидами складывать положенные им дополнительные дни отдыха. Благодаря этому работник сможет уйти в отпуск сразу на 24 дня в течение года.

Такой дополнительный отпуск придётся согласовывать с работодателем, но только в том случае, если родитель (опекун, попечитель) берет больше четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд.

Работник может взять все отпуска, которые у него скопились + за текущий год.

А при воспитании ребенка-инвалида может взять отпуск в любой момент.

То есть работнику не надо брать отпуск в отдельности, возьмет положенные 30 + 14 дней за 2023 год сразу.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

- см. ст. 124, 262.1 ТК РФ.

Здравствуйте, Алексей.

Текущий ежегодный оплачиваемый отпуск - да, по желанию в удобное для вас время (262,1 ТК РФ).

Что делать с отпуском за прошлые периоды?

Согласно ст. 123 ТК РФ до 15 декабря составляется график отпусков. Напишите заявление о включении в график дней не отгулянного отпуска в удобное для Вас время. В количестве 30 дней. А так же к этому периоду может быть прибавлен и очередной отпуск как целиком, так и в его части. Время отпуска выбираете в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ.

Относительно переноса отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ (а у вас перенос, так как отпуск за прошлые периоды)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Здравствуйте Уважаемый Алексей!

Да может взять все накопленные дни отпуска в 2023 году.

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ).

Работодателю необходимо предоставить заявление о переносе 30 дней отпуска на 2023 год. также Вы имете право присоединить к 30 дням еще и 15 дней отпуска, по согласованию с работодателем.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 262.1

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

В связи с тем, что у вас ребенок инвалид, вы имеете право взять отпуск в любое для вас время.

_________

Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, поэтому в текущем рабочем году может быть предоставлен отпуск за текущий и за предыдущий рабочий год.

В 2023 году Вам должен быть предоставлен ежегодный отпуск в соответствии с графиком предоставления отпусков. Будет это 14 дней или полный отпуск, но перед ежегодным отпуском Вы вправе по своему желанию взять эти неиспользованные 30 дней отпусков. Т.е. реализуется Ваше право в соответствии сот ст.262.1. ТК РФ.

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.