Супруге предстоит пройти от работы пррфосмотр (ежегодный) в январе 2023 года. Профосмотр проводит сторонняя частная медклиника, с которой у работодателя заключен договор об оказании данной услуги. Медклиника пррводит все обследования в рамках профосмотра, но без действующего сертификата о прививке от ковида результаты не выдает работнику. Законны ли действия медучереждения? Ленинградская область, г Волосово.
Здравствуйте, Алексей! Незаконны. От того, что отсутствует прививка от ковида, не значит, что у обследуемого в рамках ежегодного проф. Осмотра (ст.212-213 Трудового кодекса РФ) становится меньше прав. Более того, т.к. в процессе осмотра все равно будет контакт между мед. работником и обследуемым, то постановка такого условия выходит за рамки действующего законодательства. Повод для жалобы в Минздрав. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Также можно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте Алексей!
Объясняю Вам!
Ежегодный профилактический осмотр проводится в полном соответствии с Разделом III. Порядок проведения периодических осмотров Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
В п.30 этого раздела указано, что на работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 13 настоящего Порядка, т.е. медицинская карта, в которую вносятся заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам предварительного осмотра, ведение которой может осуществляться в форме электронного документа.
При этом требование от пациента Сертификата о проведении им прививки от КОВИД-19 п.48 Порядка не предусмотрено
48. Медицинские организации, проводившие периодические осмотры, по их окончании:выдают работнику на руки выписку из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, а также рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации;
В настоящее время врачи самостоятельно могут узнать результаты медосвидетельствований конкретного наблюдаемого пациента через медицинскую информационную систему БАРС. Здравоохранение - МИС
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Если уже прошла медосмотр, то должны выдать результаты. Тем более по договору и если категория, которая подлежит обязательному медосмотру (ст. 220 Трудового кодекса РФ). То есть не выдача результата - пишите докладную на работодателя, что отказываются выдавать, пусть сами истребуют в рамках договора. И претензию на руководство.
Да, работодатель в некоторых случаях вправе отстранить из-за отсутствия прививки. При принятии решения об отстранении от работы кадровики руководствуются частью 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ. Она гласит:
работодатель может отстранять от работы сотрудников во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, и другими нормативными актами РФ.
--------------------------
Пункта про коронавирус в статье нет, но он предусмотрен как угроза эпидемиологической обстановке.
----------------------
Так что медорганизация не должна подменять работодателя в этом пункте.
Спросить
