Как защитить себя от увольнения и уйти по соглашению сторон - опыт банковского работника

Не обязаны обучать.

Уволиться вправе по собственному желанию, если по соглашению сторон не желает работодатель.

Здравствуйте, Ольга

При написании заявления на увольнение в качестве основания указываете не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Основным документом при расставании с работником по статье 78 ТК РФ является соглашение сторон трудового договора.

Законодательно, не предусмотрено, только, если вы не являетесь материально обязанным лицом - тогда вы передаете числящиеся за вами мат. ценности.

Если планируете перейти на предлагаемую должность и остаться в фирме, или уволиться по соглашению сторон - то пожалуй, дела лучше передать. Чтобы не быть обманутой, и "не учить нового работника" задаром, вопрос с увольнением по соглашению сторон (с подписанием приказа с какой даты) лучше решить до обучения и передачи дел.

Здравствуйте. Вы обязаны делать только то, что указано в вашем договоре. Никого обучать вы не обязаны.

Здравствуйте! Если об обучении ни слова не сказано в Вашей должностной инструкции, то не должны Вы никого обучать. Передавать дела только в том случае, если их Вам передавали при приеме и только при Вашем увольнении. Да даже если и откажетесь от передачи дел при увольнении, ничего Вам не будет. Что касается новой работы: а с чего это Вы соглашаться должны на то, что не умеете? Вас потом легче уволить будет!

Ольга, надо смотреть Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, чтобы понять, что Вы должны делать.

Относительно увольнения по соглашению, у работодателя нет обязанности его с Вами подписывать, если Вы сами увольняетесь.