Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск, увольнение и устройство на новую работу - риски для работника и работодателя

17.12.2022, 00:52
• г. Москва

Можно ли работаю по тк рф с электронной трудовой взять отпуск и в последний день отпуска оформить увольнение, и одновременно устроиться на другую работу в казахстане, есть ли риски для меня или работодателя в таком случае? Может ли работодатель узнать о том что я еще не уволился с первой работы?

Читать ответы (2)
Последний день отпуска Устроиться на работу Можно ли работать с Риски работодателя Последний отпуск
Ответы на вопрос (2):

Рисков нет.

Можно работать и на 10 работах официально.

Спросить

Нет никаких у Вас рисков.

Вы говорите про работу в разных странах.

В РК вообще никак не узнают, что работаете в РФ.

Можете одновременно там и там работать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
12.06.2019, 13:50

Как правильно распланировать отпуск при увольнении и поиск новой работы?

Ухожу в отпуск со школы с последующим увольнением. Отпуск у меня 64 дня. Хочу устроиться на новую работу не отгуляв отпуск. Должен-ли я буду отдать часть своих отпускных?
Читать ответы (1)
Александр
07.12.2020, 10:27

Неофициальное трудоустройство - риски для работника и предпринимателя

Может быть присвоение или растрата у работника (торговый представитель) ИП, если трудовые отношения не были зарегистрированы. Договор материальной ответственности не заключался. Дело в том, что уволился 3 месяца назад, ни каких накладных у меня уже не осталос, выброшены, поэтому я не могу подтвердить сдачу товара магазинам. А предприниматель написал на недостачу по пришествии времени. При этом, во время работы отчеты толком не велись. ТАКИХ ПО ЭТОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ МНОГО, ЧТО ДЕЛАТЬ.
Читать ответы (1)
Дмитрий Михайлович
20.12.2016, 08:25

Увольнение устройство переводом.

При переводе или устройстве через увольнение из мчс в мвд могут остаться действующие дисциплинарные взыскания на новом месте?
Читать ответы (2)
Марина
04.02.2019, 17:46

Возможные последствия для работодателя при неофициальном устройстве работника, принявшего такое предложение

Накажут ли работодателя за неофициальное устройство работника. Если работник согласен на неофициальное устройство. Другие сотрудники хотят обратиться в прокуратуру по этому поводу.
Читать ответы (1)
Петр
24.08.2021, 17:03

Директор предложил понижение перед увольнением - риски для работника

Написал заявление на увольнение, мне перезвонил директор и сообщил что может уволить без отработки, но ему нужна услуга, он хочет что бы я подписал документы о понижении в должности после чего он меня уволит сразу же, якобы ему это нужно что бы не портить статистику, чем это чревато и может грозить мне?
Читать ответы (3)
Елена
01.02.2017, 08:43

Могу ли я просить отпуск у нового работодателя через несколько месяцев после перевода?

Под скажите пожалуйста я пришла на новую работу 22 октября 2016 года. 9 января 2017 года меня перевели. Могу ли я просить у нового работодателя отпуск в июле 2017 года?
Читать ответы (3)
Ирина
27.12.2018, 15:02

Отказали в устройстве на постоянное место после декретного отпуска - что делать в данной ситуации?

Я работала на время декретного отпуска основного работника. Сейчас эта женщина выходит на свое место. Но есть ещё подобная должность - постоянная, на которую меня обещали перевести. В данных момент на этой должности работает другой работник по совместительству с основной должностью. И чтобы этот работник не потерял подработку, мне отказали в устройстве на постоянное место. Т.е. должность есть-человека на неё почему-то не берут, а подрабатывает на ней другой человек уже в течении полгода. Можно ли что-то сделать в этой ситуации, чтобы меня взяли на эту должность?. Есть ли какие-либо законы о совмещении?
Читать ответы (1)
Тимур
22.03.2016, 15:38

Вопрос о гарантии - закончилась ли она после замены телефона или должна быть продлена?

Сдал телефон по гарантии, до конца гарантии оставалось 3 дня, тел приняли, нашли в нем проблему, через 3 дня выдали новый телефон, такая схема у эпл, но и этот телефон с косяком. Вопрос гарантия кончилась по закону или на новое устройство новая гарантия, или хотя бы её должны продлить на те дни, пока тел. Лежал в ремонте?
Читать ответы (1)
Марина
19.02.2012, 11:59

Задержка выплаты по расторжению трудового договора - как действовать, если деньги не перечислены до 20 февраля?

7 декабря 2011 я подписала соглашение о расторжении трудового договора. 10 февраля 2012 был последний рабочий день. П.4 Соглашения гласит: Увольнение Работника производится с выплатой помимо всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии с Трудовым кодексом РФ: - с выплатой суммы в размере... до 20 февраля (включительно), в том числе налог на доходы физических лиц, и иных выплат в пределах, установленных законодательством РФ,за минусом суммы аванса полученного Работником и не возвращенного к моменту расторжения договора. На сегодняшний день (17 февраля) денег не перечислено. Что делать, если 20 февраля денег так и не перечислят?
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
06.06.2017, 14:19

Ключевые аспекты при прохождении поэтапных собеседований и получении договора на стажировку продавца в другом городе

На что обратить внимание при прохождении поэтапных собеседований и получения договора на прохождение стажировки продавца в центральной торговой фирме в другом городе.
Читать ответы (3)
Татьяна
06.12.2020, 15:33

Ошибочная выплата з/п - каковы риски работодателя, если окладная часть з/п указана как премия?

Бухгалтер выплатил з/п работнику, однако в расчетном листе окладная часть з/п была отражена как премия. Чем грозит эта ошибка работодателю? Какие риски?
Читать ответы (1)
Karfagen
11.04.2023, 06:46

Как проверяют официальное устройство работника при банкротстве - нужно знать!

Я устроен официально, Но зарплату получаю не на карту а наличкой так договорились мы,отчисления все есть смотрел 2 ндфл в госуслугах, при банкротстве Финансовый управляющий или еще кто то узнают как то об официальном устройстве? Они вообще как то проверяют?
Читать ответы (4)
Артур Вадимович
06.02.2015, 12:51

Возможно ли регистрировать ООО под названием ХолоднаяРезина и использовать другое название на документах на другом языке

Можно ли зарегистрироваться как ООО ХолоднаяРезина, а в документах (например устройство работника) писать на другом языке то есть Cold Rubber. И можно ли с печатью?
Читать ответы (1)
Бреус Ольга Ивановна
01.12.2006, 03:12

Вопрос о выплате годовой премии работнику, уволившемуся после отпуска

Скажите пожалуйста, если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска на предприятии выплачивалась годовая премия, получит ли работник годовую премию? Заранее вам благодарна.
Читать ответы (1)
Наталья
01.03.2005, 17:16

Восстановление на работе после незаконного увольнения в период болезни - советы перед судом

Прошу срочного совета, т.к.скоро суд. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 13.10.04 г. по 8.12.04 г. Днем увольнения в приказе стоит 8.12.04 г., приказ по предприятию издан 13.10.04 г. Полный расчет получил в период нахождения в отпуске 16.11.04 г. т.е. с опозданием. Трудоую получать до полного расчета отказывался. Уведомление высылалось дважды. За 2-а дня до окончания отпуска ушел на больничный. Больничный с 6.12.04 по 14.12.04 г--- оплачен. Дата увольнения при этом не изменялась. 17.12.04 г. подал заявление в суд с просьбой востановить на работе, как незаконно уволенного в период болезни, опирается на ст.81 (ч.3) и ст.124 ТК РФ. Ранее поданное заявление об увольнении не отзывал. Пдскажите на что опираться в суде. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Воробьева
07.04.2023, 07:27

Как поступить с заявлением на отпуск и увольнение работника, который заболел перед началом отпуска?

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но за две недели до наступления отпуска заболел (отпускные не выплачены). Должен ли работодатель отправить работника в отпуск с указанного в заявлении числа и в последствии уволить, или все приостанавливается до окончания больничного?
Читать ответы (3)
Ирина Викторовна
06.06.2017, 00:11

Риски работы в филиале итальянской фирмы в Краснодаре с неопределенными условиями оплаты

Дочь устраивается в филиал торговой итальянской фирмы в Краснодаре с головным офисом в Москве. Ее направляют на стажировку 1 месяц в Москве. Однако билет до Москвы оплачивает она лично, а не фирма. Остальные обещания об оплате командировочных суточных, заселении в квартиру фирмы и др. только на словах. Каковы риски при трудоустройстве на таких условиях?
Читать ответы (3)