Я была взята по ГПХ договору для выполнения услуг мерчендайзера на фирму, которая заключила договор с кадровым агенством, и в процессе работы стало понятно, что у меня сразу два руководителя. Один давал советы и принимал работу, а другой с утра названивал и надзирал за мной, якобы для обратной связи. В результате я вынуждена была уволиться так как не понятно, что это за надзирательство даёт, какое право он имеет влезать в рабочий процесс, создавать дискомфорт мешать работать. Какие нормы позволяют контролировать работнику свои условия работы и куда жаловаться?
Марина, какой смысл вам сейчас жаловаться? Вы же уволились по собственному желанию? При устройстве на работу, нужно читать договор, который подписываете с работодателем. Следить, чтобы в нем оговаривалось, кому подчиняетесь, какие у вас должностные обязанности, условия работы.
Если будете жаловаться, вас подведут к увольнению. Можете жаловаться в Гострудинспекцию (толку никакого) и в Прокуратуру. Ни один работодатель после такого обращения вас не потерпит.
Спросить
Контролируемые нормы предоставляются работодателю в части контроля над рабочими.
Жаловаться в труд. Инспекцию.
Спросить
Внимательно нужно изучить трудовой договор, должностную инструкцию.
Спросить
Вы не осуществляли трудовую деятельность по договору ГПХ, а оказывали услугу, вместе с тем, контроль таким способом за выполнением вами услуги не запрещен.
Спросить
