Устроилась на работу 18 ноября на испытательный срок (3 месяца) . Ушла в оплачиваемый учебный отпуск с 29 ноября по 19 декабря. В январе хочу уйти с работы (знаю, что на испыт. Сроке 3-дневная отработка). Будьте добры, подскажите, пожалуйста, какие нюансы меня могу ожидать? Может ли руководство потребовать вернуть деньги за сессию?
Огромное спасибо каждому профессионалу за ответ!
Если никаких ученических договоров с работодателем не подписывали, то деньги за учебный отпуск не нужно возвращать.
Спросить
Здравствуйте! Если на стадии знакомства с новой работой сотрудник поймет, что его не устраивают текущие условия, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Причем уволиться можно в любой момент Для этого нужно направить работодателю заявление.
Заявление на увольнение на испытательном сроке должно содержать:
Ф.И.О. и должность руководителя;
название компании;
Ф.И.О и должность сотрудника;
«ЗАЯВЛЕНИЕ»;
просьбу об увольнении в силу оснований, определенных для увольнения на испытательном сроке;
дату увольнения (день написания документа + 3 суток);
дату заявления, личную подпись.
Алгоритм действий работника
После составления заявления можно приступить к оформлению увольнения во время испытательного срока.
Процедуру можно выполнить:
лично – отправиться в офис компании для передачи документов;
с привлечением доверенного лица;
дистанционно – направить документацию по почте (на факт. Адрес работы или на юр. адрес организации с уведомлением о вручении).
Стандартная процедура увольнения на испытательном по желанию сотрудника выглядит следующим образом:
Инициатор составляет заявление на имя руководителя компании и передает документ в кадровую службу организации.
Представитель компании обязан проставить на обращении № и дату для соблюдения законодательно утвержденных сроков.
Не позднее чем через 3 для с момента подачи заявления представитель организации обязан составить Приказ об увольнении и дать работнику на подпись.
Непосредственно в день увольнения производятся окончательные расчеты с сотрудником, в т.ч. начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.
Работник получает трудовую с соответствующей записью и может быть свободен.
Отработка на испытательном: нюансы
В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ и ч. 2 ст. 14 ТК РФ датой расторжения трудового договора считается 4-ый календарный день с даты регистрации заявления на увольнение. Таким образом, при увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать не 14 дней, а 3 суток. Эти дни можно считать формально отработкой. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний рабочий день придется на праздник или выходной, то дату увольнения сдвинут на ближайшие раб. сутки. Руководство вряд ли потребует у вас вернуть деньги на сессию.
Спросить
