Оплата больничного - работодатель-муниципальное предприятие отказалось платить. Что делать?

Имеет ли право работодатель (Муниципальное предприятие Городской парк) отправить пенсионеров в неоплачиваемый отпуск. В договоре ничего об этом нет. Спасибо за ответ.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (год). В течение года у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничные дни. В конце года предприятие отказалось платить за переработку, ссылаясь на то, что в праздничные дни уже заплатили в двойном размере. Причём это сделали почти всем сотрудникам, хотя количество праздничных дней и переработка у всех разные.

Работаю, инвалид 3 й гр. делали операцию на открытом сердце, нахожусь на непрерывном больничном листе с 1 е 01.2018 г по сегодняшний день. Оплата больничного предприятием производится.

Оплата больничного Работодатель оплатил только три дня больничного. Как быть дальше?

У меня вопрос: я на работу предоставил ксерокопию не закрытого больничного листа с 12.06-15.06 и сам выходил в эти даты чтобы не терять деньги. Сегодня меня уволили сославшись на то что я работал в эти дни когда я находился на больничном. Есть ли закон в котором прописано что работодатель обязан оплачивать б/л только по оригиналу?

Муж на испытательном сроке работал 1,5 месяца пролежал на больничном. Предприятие отказывается платить больничный лист.

Сколько времени отводится на оплату больничного ПРЕДПРИЯТИЕ ОТКАЗЫВАЕТ В ОПЛАТЕ ССЫЛАЯСЬ НА НЕХВАТКУ СРЕДСТВ Кто оплачивает застрахованному лицу больничный?

Я работаю водителем и отказался выполнять работу, не входящую в мои обязанности (очистка ступенек от снега и посыпка их песком), за что мне объявили выговор и лишили 25% премии. Я пытался решить вопрос «мирным» путем: обращался к руководству, в комиссию по трудовым спорам, но премию не восстановили. Тогда я обратился в суд и выиграл дело. При этом у меня заключено дополнение к трудовому договору, по которому предприятие, по производственной необходимости направляет меня на учебу в ВУЗ, и оплачивает обучение. Но, после обращения в суд, предприятие не перечислило деньги за обучение непоставив в известность не меня не институт (был заключен трехсторонний договор). Из института пришел вызов на сессию (хотя оплаты не было), я оформил учебный отпуск, приехал на сессию в другой город, а меня не допускают до экзаменов, пришлось вернуться домой. Вопрос: правомерны ли действия предприятия об отказе в оплате обучения и кто должен возместить финансовые затраты сына на бесполезную поездку, как будут удерживаться деньги, полученные за учебный отпуск – в каком размере – единовременно или частями, ведь какая-то часть уже потрачена. И не могут ли с него взыскать деньги оплаченные за предыдущую сессию? Какие мои действия будут, на Ваш взгляд, правильными? Заранее спасибо.

Работаю по совместительству 1 год сломала руку на территории предприятия оплата больничного.

У меня такая проблема. Я работала в Муниципальном Предприятие Муниципального Образования Служба Единного Заказчика "БАМжилкомФОРТ" инспектором паспортного стола с 2002 года. В августе 2008 года я попала под сокращение. Поскольку у меня двое несовершеннолетних детей, я обратилась в суд. 23 января 2009 года суд вынес решение в мою пользу. Т.е. востановить. Но произошло следующее: увольняла меня организация МП МО СЕЗ "БАМжилкомФОРТ", а 01 января 2009 отдел паспортного стола передали во вновь образовавшееся предприятие ООО СРИЦ. МП МО СЕЗ "БАМжилкомФОРТ" теперь занимается совершенно другими функциями. Тем не менее, 26 января я с исполнительным листом пришла в МП МО СЕЗ "БАМжилкомФоРТ". Но мне сказали что ставки у них такой нет и сказали: "мы не знаем что с тобой делать".Но при всём при этом забрали трудовую книжку и исполнительный лист. Они посадили меня в помощь инженеру ОТ. Вот уже июль месяц, а меня не табелируют, зарплату не платят, полис не дают, в связи с чем я не могу даже в больницу обратиться. Обратилась к приставам. Но и они тянут резину, ничего не решают. Я в отчаяние. ПОСОВЕТУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? И ОБЯЗАНЫ ЛИ ОНИ МНЕ ВЫПЛАТИТЬ ТЕ ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ИЛИ НЕТ?

Фабрика отправила по железной дороге оптовому предприятию обои. В пути произошло крушение поезда, в результате которого вагон с обоими сгорел. Узнав об этом, оптовое предприятие отказалось оплатить стоимость отправленных ему обоев. Фабрика обратилась в арбитражный суд с иском к оптовому предприятию о взыскании суммы, предусмотренной счетом – платежным поручением. Какое решение должен вынести арбитражный суд?

Фабрика отправила по железной дороге оптовому предприятию обои. В пути произошло крушение поезда, в результате которого вагон с обоями сгорел. Узнав об этом, оптовое предприятие отказалось оплатить стоимость отправленных ему обоев. Фабрика обратилась в арбитражный суд с иском к оптовому предприятию о взыскании суммы, предусмотренной счетом - платежным поручением. Какое решение должен вынести арбитражный суд?

Фабрика отправила по железной дороге оптовому предприятию обои. В пути произошло крушение поезда, в результате которого вагон с обоями сгорел. Узнав об этом, оптовое предприятие отказалось оплатить стоимость отправленных ему обоев. Фабрика обратилась в арбитражный суд с иском к оптовому предприятию о взыскании суммы, предусмотренной счётом - платёжным поручением. Напишите пожалуйста, на основании каких статей фабрика предъявляет иск ответчику, и как это можно все определить сторонними факторами (то есть, смотря кто виноват, по чьей вине случилась авария и т.п.) Прошу помочь с данным вопросом. Спасибо.

Фабрика отправила по железной дороге оптовому предприятию обои. В пути произошло крушение поезда, в результате которого вагон с обоями сгорел. Узнав об этом, оптовое предприятие отказалось оплатить стоимость отправленных ему обоев. Фабрика обратилась в арбитражный суд с иском к оптовому предприятию о взыскании суммы, предусмотренной счётом - платёжным поручением. Какое решение должен вынести арбитражный суд? Заранее благодарен.

Был на больничном 10 дней, мне работодатель оплатил только за 3 дня, а в строховой в личном кабинете написано 0 рублей к выплате. Кто мне тогда за 7 дней ещё выплатит.

Получил производственную травму, работодатель оплатил мне больничный исходя из МРОТ. Мой стаж 6 мес. в этой фирме, но мне сказали что производственная травма оплачивается 100% не зависимо от стажа. Куда мне обратится что бы узнать правомерность действий моего работодателя?

Я работаю водителем в муниципальном предприятие и штрафы оплачивают с моего заявления и вычет с моей зарплаты. А сейчас еще требуют объяснительную. Это законно?

Прошу помощи, так как мы думаем, что мою жену пытается обмануть работодатель. Ситуация следующая: жена отнесла больничный по беременности на работу. По закону, по беременности должны оплатить 70 дней до родов и после родов. Оплатить больничный должны в течение 10 рабочих дней со дня передачи больничного бухгалтеру или начала открытия больничного. Больничный открыт пятого числа, отдан шестого. Должны заплатить до 19 числа включительно. Но бухгалтер заявил, что деньги будут переведены только в середине августа, то есть через полтора месяца. Говорит, что деньги заказываются и идут целый месяц. Но ведь есть закон: 10 рабочих дней... Плюс бухгалтер начал угрожать, что жену могут уволить, так как она принесла больничный на день позже (шестого, а не пятого) за прогул. Но ведь больничный открыт именно пятого, какая разница когда его принесли. О каком прогуле говорит бухгалтер? Что делать с работодателем? Спасибо за ответы.

Рабочий получил производственную травму на производстве, степень тяжести травмы-легкая (травматическое отсечение 2-го пальца правой кисти на уровне основания ногтевой фаланги, и открытый переломногтевой бугристости 3-го пальца правой кисти с дефектом мягких тканей). Комиссией установлено, что причиной травмы стало нарушение техники бузопасности при работе на станке и произвольное срабатывание станка-пресса по неустановленным причинам. Техника находится в исправном состоянии. Пострадавшей был выдан больничный, на предприятии оплата больничного производилась в 100%. Через месяц пострадавшая вышла на работу. Теперь она хочет потребовать от предприятия или ежемесячные выплаты в любом размере за травму на производстве или какую-нибудь прибавку к будующей пенсии. Законно ли это?

Включается ли стаж в БТИ (Муниципальное предприятие) в муниципальный стаж?