Является ли нарушением данная ситуация? Работаю в магазине, так же общаюсь с другими сотрудниками данной сети магазинов. На своем выходном зашла в магазин к подруге, общались на темы и по работе и много личной информации, в магазине ведется видео и аудио съёмки, вчера узнаю что сменщица моей подруги передала (отправила) все данные нашему начальству, подставив меня перед своим магазином, и подставив мою подругу за это как то несут ответственность?
На своем выходном зашла в магазин к подруге, общались на темы и по работе и много личной информации,
И это все в рабочее время подруги?
Спросить
Добрый день
---
За нарушение должностных обязанностей прописанных в трудовом договоре могут привлечь к дисциплинарной ответственности, но только в тех случаях какие запреты прописаны в трудовом договоре, внимательно изучите его и если там нет ограничений по факту разговоров в служебное время, то ничего вам и вашей подруге не будет
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)СпроситьТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Добрый день, Дарья, вам необходимо изучить трудовой договор и должностные обязанности.
1) Могут привлечь подругу к дисциплинарной ответственности.
Фактически, в свое рабочее время подруга болтала, а не работала получается, если работа шла, а она успевала с вами разговаривать, то ей ничего не будет предусмотренным ТК РФ, но опять же повторю, все зависит от договора, вам ничего не грозит.
2) То что вы говорили о личном, тут не имеет значение, вы фактически отвлекали подругу от работы
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если была передачи личной личной информации третьим лицам, можете на сменщицу подать жалобу её руководству для привлечения к ответственности или отдельно подать заявление в полицию либо в суд с иском в порядке ст. 152 ГК РФ.
- см. ФЗ «О персональных данных», ст. 56, 131-132 ГПК РФ.
Спросить
